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福利讲师授课见证
宋联可
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案例:诺基亚
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诺基亚是电信业的一个传奇,从一家小小的芬兰造纸厂历经百年,成为手机领域的重量级跨国公司,可见其生命力的持久和旺盛。人是企业的核心,如何持久而强烈地吸引员工、激发员工
王振耀
王振耀在论坛上作了题为“中国应急管理体制的基本成就与挑战”的主题演讲。
公共管理
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2016年11月19-20日,由国家行政学院、公安部、民政部、国家卫计委、国资委和国家安全监管总局主办、中国应急管理学会承办的“2016年应急管理国际论坛”在京召
王振耀
王振耀解读总理《政府工作报告》
公共管理
中国社会
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第十二届全国人民代表大会第五次会议3月5日上午在人民大会堂开幕。国务院总理向大会作政府工作报告时指出,要改革完善社会组织管理制度,依法推进公益和慈善事业健康发展。
周茂源
培训师最好的
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--之二
培训师培训
哈佛商业评论: 企业培训的根本着眼点是受训者知识、技能、态度的明显改善,并因此带来工作效能和效率的提高,产生明显的经济效益和企业文化效应,可以说一个不培训的决策,实
乐载兵
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的本质区别
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HR知识贴:激励与
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的本质区别1)激励是做到才给,
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是做没做都要给;2)激励是员工为自己而做的,
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是企业为员工而做的;3)不给激励的结果是员工可能不努力工作,
梁伟权
薪酬
福利
体系设计课程
薪酬管理
客户:圣象集团 地点:江苏省 - 南京 时间:2015/11/28 0:00:00 中国劳资关系研究院报道: 2015年11月28日,梁伟权老师再次受邀为国内知名地
乐载兵
茅于轼:警惕成为
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经济学家
周延寿
“健康”也是一种好的员工
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健康养生
健康也是一种好的员工
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。俗话说“身体是革命的本钱”,员工没有好的身体如何工作?企业为了挽留员工,千方百计力所能及提高员工
福利
待遇,但是对员工身体健康的忽视是一种本
赵国军
盘点“别人家”的奇葩薪酬
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有一种喜欢叫别人的工作,有一种羡慕叫别人的工资,有一种眼红叫别人的
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……刚刚过去的5月,求职网站玻璃门(Glassdoor)发布了名为《2014美国薪酬
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赵国军
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如何才能俘获人心 ?
非人力管理
如果要问人力资源哪一块工作费钱、费力又不讨好,非
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管理莫属。跑断了腿、磨破了嘴、费尽心思,公司钱没少花,换来的却净是挨骂。“什么企业年金,净整这些么蛾子,每年要扣
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