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”这样强悍的团队?
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有人问:为什么东方
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能火,究竟是做对了什么?他们的团队说,也许做对了一些事情,也许是运气好。但是有一件事情是一定的:如果你能好,那一定是有人希望你好。 的确,近
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是管理控制销售队伍的龙头,这个环节控制好了,后边的事情就好办了;如果人选错了,后边的环节就没有多大意义。 有效招聘的四个原则 作为销售经理,在同人力
文小林
“高效招聘面试与人才
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人力资源
万古科技联合前程无忧共同举办的HR Club沙龙在东莞、深圳两地举行,嘉盛顾问文小林老师受邀走进大讲堂,为到场的HR们详细分析了目前人才市场的现况以及HR所面临的
宋联可
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过程(外部人员补充规划1.3)
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的程序因招聘规模、用人理念、工作种类等不同而有所差异,但主要的步骤大致相同。
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张成春
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绩效大厦“地基”
绩效管理
我见过很多企业的绩效指标库大多是“大而全、力求全面覆盖”的,这也许是老板要求的,既然企业选择使用绩效管理,就要把企业各职能岗位的绩效指标全部纳入绩效管理体系中。这
单锋
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毕振洲
《招聘与
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招聘面试
客户:软件行业协会 地点:江苏省 - 苏州 时间:2012/3/7 0:00:00 2012年3月7日下午,上海江三角律师事务所苏州分所主任、劳动法培训专家毕振洲律
刘武
刘武老师《高效招聘面试与人才
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招聘面试
客户:南京仁人成功集团 地点:江苏省 - 南京 时间:2011/3/20 0:00:00 中国人力资源实用战术专家20年一线实战管理经验倾情分享 刘武老师《高效招聘
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