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篇讲师授课见证
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甄选讲师授课见证
马军锋
《人才
甄选
与面试技术》内训
招聘面试
客户:郑州领秀服饰有限公司 地点:河南省 - 郑州 时间:2011/9/24 0:00:00 应郑州领秀服饰公司邀请,做了1天《人才
甄选
与面试技术》方面的内训,重点
秦毅
《销售人员的
甄选
与岗前培养》
培训管理
课程特色不知道应当如何实施针对业务员的招聘,因此面对人事部门的推荐,只能机械的被动接受;不知道在面试的时候该看什么、该问什么、该听什么、该说什么,往往一天面试下来,
刘小明
如何有效
甄选
培训公司及培训讲师
培训管理
如果您是公司的培训负责人,我想您一定见到过这样的“四动讲师”:听课时候很激动,下课想想很冲动,回去不知怎么动,三天之后就不动。 到底什么原因让这样的培训讲师还能大行
刘小明
刘小明 如何
甄选
优秀的培训机构
培训管理
可从以下五个方面来考评:1、培训机构的背景资料: 培训机构成立的时间(时间能说明一切问题,成立在三年以上的机构相对信任度会好一些。一家机构和你说我们在十年的时间里坚
王树文
甄选
人才的六大基本标准
招聘面试
“以德为先”是选用人才的第一个标准,没有良好的职业道德、人生观和价值观的人才,往往缺乏奉献精神,很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”,严重时会将个人的不良倾
金明
2018年度中国民族品牌
甄选
民族品牌
金明老师进入提名企业进行实地考察。 并针对于入围企业进行了详细的了解,对于中国民族品牌企业开展了系列辅导。
王建华
目标选才:人才
甄选
面试官
人力资源
沟通技巧
领导力
客户:上海重塑科技有限公司 学员:公司各部门总监与高管人员 学员收获:学员通过面试官课程,掌握了选才系统、选才标准(任职资格标准构建)、面试流程、行为面试、动力面
闫伟
人才
甄选
的五大圈层 ——闫伟老师
招聘面试
人才
甄选
的五大圈层 ——闫伟老师 最外层是学历和经历,里面一层是性格特质(老虎、猴子、海豚、猫头鹰和变色龙)再里面一层是自信心和精力水平再往里一层是行事风格和工作模
廖衍明
销售人员
甄选
心法 我们需要怎样的业务员?(2)
职业素养
很多人问我:“陈老师,性格外向的人的销售业绩是不是要好一点?”我说:“不一定,有些人可能过于活跃,一遇到困难内心就开始妥协,要放弃。而性格内向的人也不一定就做不好,
廖衍明
销售人员
甄选
心法 我们需要怎样的业务员?(1)
职业素养
管理人员可以这么招,但如果每一家公司都按这样的标准招聘普通的销售人员,则会非常难。那么,普通业务岗位的胜任标准是什么呢? 内心不服输,勇于挑战自我 一个销售团队几十
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