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潜力讲师授课见证
谭晓平
谭晓平:谈如何激发员工的
潜力
?
团队建设
未来的竞争一定是资源的竞争,即客户资源和人才资源,客户资源的把控需要人,因此人才将会是未来企业间最大的竞争,企业人才也将是企业的核心竞争力,如何将核心竞争力发挥到最
刘小明
发掘员工
潜力
确实很重要
彼得定律告诉我们:在层级组织中,员工倾向于晋升到自身不胜任的职位,其结果是,企业中的每个职位将不胜任员工所占据。作为一员工,他在执行层面中能凸显而出,但给他一个管理
张晓彤
如何评估现有经理的技能和
潜力
企业管理
顺序性面试收到简历以后,首先由部门里职位较低的人初选一遍,然后面试。合格的面试者推荐给上一级,最后由老板拍板。这样从低到高的面试就是顺序性的面试。优点:早些去除不合
谭桂强
团队组建激发
潜力
团队建设
客户:曲姿健康瘦身连锁机构 地点:山东省 - 济南 时间:2010/11/19 0:00:00 在这里让我们: 组建团队,提升凝聚力。 清晰员工及团队的目标,制定策
陈麒宇
职场:你是高
潜力
人才吗?
成功励志
在高绩效的员工中,仅有29%的人拥有高
潜力
,你是其中之一吗? 未来三个月,职场人暂时可以不用太担心找不到更理想的工作,或者突然被公司裁员了。2013年第二季度《翰德
蔡强
企业如何激发营销人员的
潜力
?
企业管理
营销是企业生存的命脉。如何对营销人员进行科学和有效的业绩评估和激励,很多老总常常陷入迷茫和困惑。那么,怎么样建立一套业绩评估和激励体系,既对营销人员的业绩进行有效评
莫沫
何为高
潜力
人才?
招聘面试
何谓高
潜力
人才?何谓“高
潜力
人才”?无论是对想要选拔人才的领导者,还是对想成为领导者的年轻精英,这都是非常重要的问题。中国传统文化的“德才兼备”看似很有道理,但在现
刘小明
刘小明-
潜力
比能力更重要
非人力管理
刘小明-
潜力
比能力更重要 数年前,某电子产品零售业的家族企业为规范管理和扩展业务需要招聘一位CEO,我受邀参与猎头工作。我与即将离职的CEO以及董事会共同确定岗位描
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