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篇讲师授课见证
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测评讲师授课见证
刘小明
实用人力资源
测评
方法
招聘面试
人力资源
测评
的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要,形成了多种人事
测评
方法,下
黎群
对企业文化
测评
方法的研究
经济学家
对企业文化
测评
方法的研究 黎群,唐艳 (原载于北京交通大学学报(社科版)2007年第四期,微信公众号:jdliqun) 摘要:在综述国内外企业文化
测评
研究的基础上
寇家伦
人才
测评
如何提升HR管理价值
企业管理
随着HR管理观念与技术的进步,我国企业界近来掀起了新一轮的“人才
测评
热潮”,人才
测评
究竟是什么?能够为企业带来哪些收益?HR经理一定要学习人才
测评
技术吗?这些问题需
安新强
如何进行岗位满意度
测评
组织行为学家曾指出,员工对岗位的满意度高、低直接与工作的绩效密切相连。员工对岗位的满意度越高,其工作绩效或称工作产出就越大。因此,在当今的企业管理中,很多企业都将员
刘华鹏
“
测评
”出你的销售员工作是否合格
非人力管理
事实上,4%的销售员工作创造了94%的销售额,正因为如此,识别优秀的销售员工作是普遍困扰企业的问题。 目前正是毕业生走上工作岗位,各个公司也在努力寻找销售人才的时
李见明
浅谈职业
测评
和职业咨询
企业管理
浅谈职业
测评
和职业咨询 职业顾问:李见明 按:本人经过多年的职业咨询实践,累积上千个职业案例,结合自己的心得体会,在这篇文章中首次提出了职场价值链的概念,也是中国首
凛子
招聘选拔中的心理
测评
招聘面试
客户:深圳职业培训学校 地点:广东省 - 深圳 时间:2014/8/2 0:00:00 在深圳职业培训学校为企业人力资源经理培训《招聘选拔中的心理
测评
》
莫沫
职业核心能力
测评
师培训
企业管理
客户:中华人民共和国人力资源与社会保障部职业核心能力
测评
中心 地点:广东省 - 中山 时间:2013/6/30 0:00:00 详情见中华人民共和国人力资源与社会保
刘炳香
领导干部要过心理
测评
关
压力管理
点评 对于干部的
测评
通常包括工作成绩、工作能力、工作态度(积极性)和工作适应性四个方面。
测评
的目的通常是录用、接收转职干部、奖金分配、提薪、职务调整、晋升等。
测评
目
圣元牛奶《区域市场销售业绩提升咨询辅导》
区域市场
业绩提升
咨询辅导
企业基于年度经营目标有效实现,如何识别诊断不同区域市场特征、如何针对区域市场目标客户打造差异化竞争优势、如何借力整合区域市场资源要素道等做好基于目标有效实现的经营
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