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篇讲师授课见证
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民企讲师授课见证
蔡忠成
浅析温州中小
民企
面临的问题
公司治理
从2008年金融危机开始计算过来,2008年中小企业最大的问题是融资难,2009年则遭遇全球金融危机,2010年面临用工荒,而今年则更是升级成多种不利因素的叠加。对
张从忠
应聘
民企
最关键的600字
招聘面试
作者:张从忠好的开始是成功的一半,第一份工作之所以重要,主要在于它决定了职业生涯的起点。起点工作往往在事隔很多年后,才能看出它真正意义和价值。对此,经济学家道格拉斯
王建华
不差钱儿的
民企
,为何留不住人?
企业管理
以前我经常问企业老板或HR一个问题:除了物质,你们用什么留住人?得到的回答总是千篇一律——我们用精神留人、我们提倡以人为本、人才是公司的第一资源……吧啦吧啦说一堆,
安新强
民企
文化塑造需要“四化”
目前,很多民营企业的老板都希望通过企业文化建设来增强企业的凝聚力,提升竞争能力。然而,不少老板对企业文化建设怎么操作却是一头雾水。笔者在一次应聘人力资源部经理时,一
吴同文
如何解决
民企
管理问题?
企业管理
当前
民企
在内部管理上存在两个突出的问题,一是管理过度,一是管理欠缺。这两个问题,尤其第二个问题在
民企
大量存在。无论是管理欠缺,还是管理过度,对企业的发展都是极为不利
萧瑞海
民企
机制6大症结与对策
企业管理
持续经营是为满足各利益相关者的需求而建立契约的过程。
民企
在经营的过程中,应该更多关注与员工伙伴的契约关系,与员工建立3层契约关系:1、利益契约,2、梦想契约,3、幸
余世维
余世维传授
民企
“长大”秘诀
企业管理
1947年出生于上海,哈佛大学企业管理博士后,牛津大学国际经济博士后,曾任美国雅黛公司副总裁、日航副总裁,现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理,美国富顿集团
吴李琴
TTT,走进不一样的
民企
TTT
培训师培训
演讲口才
TTT——培训培训师,这门课程是我从事职业讲师以来讲得最多的一门。因为我本身就是讲师,去教人家怎么做讲师,属于实践型授课,同时也通过课程本身的总结、整合再次优化我
萧瑞海
制约
民企
改革的4大毒瘤思想
企业管理
1.老板是老板,员工是员工的思想。很多的隔阂就是从这里开始,认为员工是来打工的,认为员工就是来干活的,认为老板给了员工一切,认为员工是就是借助自己的平台成长的。只要
曾水良
治理
民企
转型发展之痛
公司治理
亚细亚、三株、秦池、爱多、玫瑰园……这些名噪一时,曾经经常成为各大媒体焦点的民营企业在一个个的倒下。近日,曾经在美国上市,曾经缔造出中国的首富,曾经被同行称为“最受
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