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案例分析讲师授课见证
唐荣明
分享依赖型的
案例分析
(一)
领导力
案例1:陈雪 我们前面提到的陈雪,是一个非常温柔贤慧的女人。因为我们是老乡,所以我对她有一个比较清楚的了解。她出生在一个书香门第,从小到大,都是一个听父母的话,一直
唐荣明
分享独裁型的
案例分析
(四)
领导力
案例4: Joe 的“对事不对人” Joe在与John沟通这个公司运营副总职位时,我们一起到工厂去看了看。他当时跟我说道:“这个工厂有很多的改善空间,我如果来到后,
唐荣明
分享独裁型的
案例分析
(三)
领导力
案例3:John的独裁 John可以说是个非常独裁的人,他是的工业事业部总裁Weber从欧洲直接调动到中国的广州公司总经理,而他需要向他的上级—中国区总裁及上海总经
唐荣明
分享独裁型的
案例分析
(二)
领导力
案例2– 李国秀 李国秀出生于军人家庭,自己也有过6年的军人经历。她原在政府部门做事,觉得不如下海发展,就利用自己的一些关系,将企业一家一家做起来。刚开始的时候,是
唐荣明
分享独裁型的
案例分析
(一)
领导力
案例1:王董事长 在前面的分享中提到的王董事长就是个非常典型的独裁型。他在那次上完课之后,我就给他一个总体企业变革的方案,包括给他个人教练指导的计划,他没有任何反
金羲远
美容院-
案例分析
企业文化
杭州某美容院情况: 2007年成立,经营6年以来,每年亏损,累计投入130多万,现老板娘58岁,去年退休,每月有退休金5000,现店里有员工3人,每月亏损。反馈现象
孙军正
绩效考核
案例分析
3
绩效管理
某公司在为生产线工人制定考核标准时,花了很多精力。人力资源部制定了工作态度、工作量、工作质、工作技能、出勤率、团队合作等20多项考核要项;针对每个要项,又分为60多
孙军正
绩效考核
案例分析
2
绩效管理
为了攻克某项技术难题,周君带领几位下属制定了项目攻关计划,计划获得公司评定委员会评审通过后,于1999年4月正式投入了运作。 作为项目经理的周君,深感肩上责任重大
孙军正
绩效考核
案例分析
1
绩效管理
为了在西南市场赢得一席之地,某公司在重庆设立了销售公司,派遣X君担任分公司经理。 X君担任重庆分公司经理后,深感责任的重大。上任伊始,身先士卒,亲率几十名弟兄摸爬
李光伟
【
案例分析
】独树一帜的广告
营销管理
日本有一家名叫“知音”的化妆品公司,推出新产品去斑灵。为了在国内众多同行业竞争对手中迅速打开销路,他们不惜耗巨资别出心裁地在日本知名度极高的几家大报社和电视台上作
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