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文化,执行力讲师授课见证
胡大平
柔软
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20180204 胡大平 柔软 柔软是滋养。 柔软是资源。 柔软是生命。 柔软是智慧。 Soft Soft is nourishing, resources, l
胡大平
批评
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20180115 胡大平 批评 有的人的批评是托起。 有的人的批评是唾弃。 有的人的批评是引导。 有的人的批评是征服。 Criticism Some critic
窦昆
感恩满满
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河南安阳金钥匙外语 王西兵 2016.6.18——一个看似平凡的日子,但是对我来说有着非凡的意义,也许这是我此生的一个转折点,受约参加晋级教育集团的“再充电”,经
刘希广
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王牌销售铁军--永康站 打造销售铁军,铸造销售团队! 我们创造的是一个 自信 创新 突破 超越的巅峰销售铁军! 市场在不断变化,企业要生存和发展,需要不断推出新的
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南阳玉圣商贸有限公司www.wjjia.org南阳玉圣商贸有限公司
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南阳玉圣商贸有限公司www.wjjia.org南阳玉圣商贸有限公司 南阳玉圣商贸有限公司www.wjjia.org南阳玉圣商贸有限公司 南阳玉圣商贸有限公司www.
刘小虎
11
医院文化
执行力
执行方法论执行有依据
执行文化基因植入模式
文化是无言的认同暗语 文化是灵魂 是强力凝聚力粘合剂 文化养人制度伤人 文化管理是最高端的管理
刘小虎
6
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绩效不是简单地评价好与差 绩效不是为了把钱分下去 绩效是医院各项战略的分解 绩效是定性定量提升手段 搭好台子好唱戏 理清职责不扯皮 角色扮演应到位 条块分明紧联系
刘小虎
5
医药医院
职业素养
绩效管理
企业文化
执行力
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刘小虎
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医药医院
绩效管理
战略管理
企业文化
执行力
绩效不是简单地评价好与差 绩效不是为了把钱分下去 绩效是医院各项战略的分解 绩效是定性定量提升手段 搭好台子好唱戏 理清职责不扯皮 角色扮演应到位 条块分明紧联系
吴来京
吴来京导师《赢家思维 管理有道》湖南常德成功举办
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吴来京
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中层强,则医院强!医院执行力是由上往下传承的,医院战略是否能够有效落地,最为关键的,是能否组建一支卓越的中高层执行管理团队。为了提升管理者的思维力、影响力、执行力
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