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效果讲师授课见证
范一智
课程
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的三大关键:
1、内容编排,有三个关键分别是理论得尊重、内容皆干货、愉悦总伴随2、规定技巧,即每个内容都匹配特定技巧,有三个关键分别是语言技巧、教学方法、现场互动3、临场技巧,即
李坚
六招——成倍提升培训
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培训管理
培训的最大价值在哪里?是改变员工的工作态度?还是提升员工的工作技能?还是提高团队士气?实际上培训最大的价值在于提升组织绩效。 现在很多企业都意识到培训很重要,但往往
邹毅
提高培训
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的七个招式
培训管理
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的七个招式 团队凝聚力训练导师 邹毅 https://blog.sina.com.cn/hzhd101更多资料 培训的最大价值在哪里?是提高员工素质?
蒋观庆
如何保障销售培训
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(蒋观庆)
营销管理
销售技能重要,没有人反对。销售培训重要,也没有人反对。销售本是实践,并非靠短期的课程就能有
效果
。从柯老爷子的4级评估看,一下达到行为层是需要时间,那么这个时间是什么
孙军正
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的五大死穴
培训管理
在企业中内部培训师的培养常见就是两种方法:一是口才好的员工甚至是刚毕业的大学生来承担这样的工作;二是逼着(激励)技术或业务骨干做分享,担任兼职培训师。而企业内部培训
金明
如何优化你的销售辅导以获得最佳
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终端零售
我是通过几个简单的步骤来关注我的培训并由此发现了巨大的成功。比较传统的课堂
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要多出17%以上。(1周的实地培训,首3个月的每三个周一次。) 1.在实施培训前的两周
李近强
6S咨询
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和现场变化
现场管理
(1)提升企业形象:整齐清洁的工作环境,能够吸引客户,并且增强自信心; (2)减少浪费:由于场地杂物乱放,致使其他东西无处堆放,这是一种空间的浪费。 (3)提高效
刘小明
如何衡量企业培训
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没有一个放之四海而皆准的培训
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评估模式,只有适合的才是上选。 企业的一切活动都离不开经济目标。培训作为企业的一项经济活动,它的经济特征比学校教育浓厚得多,因此企
王波
如何沟通才能取得良好的沟通
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沟通技巧
对于沟通,人们有很多习惯的认识和观念,这些观念有的来自于成功的经验,有的来自于失败的教训。另外,沟通是双向的,既要表达也要反馈,几乎每一位下属都会很在乎领导的反馈。
顾卜铭
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培训工作令大部分企业头疼不已,投入大量人力、物力,企业培训
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仍然不佳。员工抱怨培训与工作脱节,不解决实际问题。非但浪费时间,而且还耽误正常工作。HR抱怨,每个部门
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