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篇讲师授课见证
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工作职责讲师授课见证
孙军正
人力资源部的
工作职责
之十二
非人力管理
十二、培训与发展一. 目标1 达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。2 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。3 提高员工的知识水平,关心员工职业生涯发展。
孙军正
人力资源部的
工作职责
之十一
非人力管理
十一、违纪处分一. 规范公司纪律处罚政策及管理程序,创造一种高效、公正、公平的工作环境。二. 纪律处罚条例:对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类,行政处罚分为下列几
孙军正
人力资源部的
工作职责
之十
非人力管理
十、绩效管理一. 考核体系1 绩效考核分为“目标考核”与“行为考核”两部分。针对不同部门和不同职位的员工,其考核权重也不同。2 目标考核:是对工作任务结果的评价,一
孙军正
人力资源部的
工作职责
之九
非人力管理
九、考勤管理一. 工作时间工作日:星期一至星期五工作时间:每天工作时间7.5小时上 午: 8:30——12:00下 午: 13:00——17:00午餐时间: 12:
孙军正
人力资源部的
工作职责
之四
非人力管理
四. 内部推荐奖励政策1. 职位空缺与内部招聘当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时,由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录
孙军正
人力资源部的
工作职责
之三
非人力管理
三、招聘工作一. 招聘目标1 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量,为公司选拔出合格、优秀的人才。2 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录
孙军正
人力资源部的
工作职责
之二
非人力管理
二.
工作职责
:1 制度建设与管理A 制订公司中长期人才战略规划;B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。C 核
孙军正
人力资源部的
工作职责
之一
非人力管理
一. 核心职能: 公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能
孙军正
人力资源部的
工作职责
之八
非人力管理
八、薪资制度一. 薪酬支付原则1 员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。2
孙军正
人力资源部的
工作职责
之五
非人力管理
五、新员工入司工作流程目 标:1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期,正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯,
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梁俊景
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