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外贸企业讲师授课见证
周科荣
外贸企业
研讨会
营销管理
专门针对广州(地区)
外贸企业
举办一场:研讨会,这次研讨会主要探讨当下:《
外贸企业
生存之道》,您知道很多
外贸企业
都出现,询盘少、订单少、价格低,客户不稳定,员工难招,
刘志强
外贸企业
---转战内销,可否突围?
企业管理
2009年,众多以接外单生存的制造型企业,在面对海外日益下滑的经济形势,开始思考并转战国内市场,可是,当真正面对突破时,却发现国内市场似乎比国外更复杂。主要困惑表
舒立平
外贸企业
转身品牌策略
终端零售
外贸企业
转身品牌策略 根据自身所涉及和覆盖的业务流程组成范畴(从设计、采购、生产、营销)和面对客户层次(中间经销商、终端零售商、消费者)的不同,进行定位和组织,这是
周科荣
周科荣老师广州《
外贸企业
生存之道》培训
营销管理
客户:广州
外贸企业
地点:广东省 - 广州 时间:2015/8/9 0:00:00 周科荣老师广州《
外贸企业
生存之道》培训 团队建设管理,产品推广
许丽洁
生产灯类产品的
外贸企业
请注意EMF测试要
国际贸易
以下是欧洲地区对灯类产品的EMF测试要求,请参考:1)灯类产品的EMF(测试标准EN62493)已列入LVD测试标准里。2)目前为止,以上要求未强制执行(包括GS\
黄德华
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计(6)
薪酬管理
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计探究(6)黄德华黄德华老师对于案例中的销售薪酬建议如下:XX公司外贸销售员销售薪酬条例:1)销售薪酬由底薪、销售佣金和销售奖金组成。2)
黄德华
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计(5)
薪酬管理
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计探究(5)黄德华5,销售薪酬设计采取关联机制。关联机制有三种:设障、乘数与矩阵。黄德华认为,中小型
外贸企业
可以采取设障关联机制来设计销售
黄德华
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计(4)
薪酬管理
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计探究(4)黄德华4,销售薪酬采取组合法。底薪+佣金+奖金的作法也符合
外贸企业
。底薪不要采取扣减法,底薪与销售指标任务无关,与销售员的岗位
黄德华
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计(3)
薪酬管理
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计探究(3)黄德华我国中小型
外贸企业
特点是公司的人员比较少,多半属于裂变式发展而来的,即原来在大企业做外贸销售员转变而成。他们拥有的是销售
温柯然老师应邀为山西太原国学院国学智慧研修班企业家讲授《王阳明心学智慧-知行合一》课程圆满结束
温柯然
国学管理
王阳明心学
国学文化
国学智慧
温柯然老师应邀为山西太原国学院国学智慧研修班企业家讲授《王阳明心学智慧-知行合一》课程圆满结束! 与易友共论心学,志同道和 用精神统一思想,万物一体
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