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董博雅
《如何制定2013年度
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》名家名企业研讨会
培训管理
《如何制定2013年度
培训计划
》名家名企业研讨会 未来不可预知,形势日新月异,管理幅度加大,难度上升。什么都在变,唯一不变地就只有培养人才应对变革与挑战!从“做培训
梁石
2012零售百货年度
培训计划
战略管理
2012零售百货行业年度
培训计划
-重点内训课程推荐 01《零售行业职业竞争力的塑造与提升》职业技能各部门适用1天02《展现商品魅力的专柜陈列技巧》陈列技巧督导-店长
邱伟
【原创分享17】如何与公司高层沟通
培训计划
?
培训师培训
引言:接触企业多了,发现很常见的一个问题,培训经理人与公司高层的沟通难得“和谐”,尤其是与不太了解培训的CEO、总经理、业务副总的沟通,这导致我们做的
培训计划
改来
李春夫
华为180天新员工入职
培训计划
企业管理
第1阶段:新人入职,让他知道来干什么的(3~7天) 为了让员工在7天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点:1.给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方,并介绍
钮东涛
如何制定上接战略下接绩效的年度
培训计划
培训管理
客户:北京HR高级职位氧职场 地点:北京市 - 北京 时间:2016/1/9 0:00:00 正逢年底是各公司撰写
培训计划
的时候。推出此课程,从培训经理和HRD的角
李近强
华为新员工入职180天详细
培训计划
培训管理
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失
周子人
20141110无锡企大《高效培训系统的建立与年度
培训计划
的制定》
培训管理
客户:无锡企大 地点:江苏省 - 无锡 时间:2014/11/10 0:00:00 20141110企大网协助无锡合作伙伴举办的市场活动,《高效培训系统的建立与年度
安新强
《卓有成效的
培训计划
制订与实施实战训练》课程大纲
《卓有成效的
培训计划
制订与实施实战训练》课程大纲——独创国内现场情景摸拟训练,全体学员现学现用【培训师】:安新强【课程时间】:2天【课程目的】:1、为企业各级人员
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