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篇讲师授课见证
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培训效果讲师授课见证
莫宇斌
如何建立有效的
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近日跟许多朋友交流发现,很多很多企业的TM不知道该如何建立一个有效的
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提升外派
培训效果
的六个步骤
执行力
提升外派
培训效果
的六个步骤步骤1:结合公司年度目标和现状,制定公司培训计划,并根据该计划选择合适的培训课程。是否参加公开课不是觉得这个培训课程看上去还不错,而是我们
孙军正
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为何
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评估难以突破与创新?
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评估难以突破与创新? 很多企业做培训,看似做了很多工作,其实却只停留在了反应与行为这一二级层面,而对于行为和结果这三四级层面的评估却问题多多,难以突破与
张怀
张怀:来自海信MTP
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的报道(转载)
中层管理
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的报道(转载) 网络地址:https://www.pxdms.com/Case1.asp?id=258 原文: 课程名称:MTP中层管理
李见明
领导力培训N多,为什么效果不佳?
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的六字真经
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现在的竞争是人才和人才复制的竞争,尤其是企业更能体现这一点,因为人才的能力可以直接左右企业的业绩。据统计一名优秀的企业员工比一般的员工的效率可以高出30%。企业要
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刘小明 七招-提高
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培训的最大价值在哪里?是提高员工素质?是改善思维观念?还是提高团队士气?实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。 那么组织习惯是什么哪?我们看联想集团,
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