首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
31
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
员工绩效讲师授课见证
刘小明
像嗑瓜子一样管理员工的绩效
绩效管理
在我们公司附近有一家浙江人开的菜馆。由于该菜馆价钱公道、味道地道、服务周到,于是我便成了那里的常客,几乎每天的午餐以及来客人了都在那里解决。这家菜馆还有一个特点,就
陈方
企业
员工绩效
评估的创新研究(2)
企业管理
作者:陈方三、考核过程的判断——从重视中间到重视两头绩效考核工作的基本程序是:考核方法和标准的制定、征求意见、培训——考核实施(考绩面谈、评分等)——考核结果反馈与
陈方
企业
员工绩效
评估的创新研究(1)
企业管理
作者:陈方绩效考核,就是按照一定的标准,采用科学的方法,对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以确定其工作成绩和潜力的管理方法。其实质是人力资
徐国刚
比金钱更能提高
员工绩效
的方式
精细化管理
金钱是吸引高端人才的有力工具。但是当需要提升动力、绩效和敬业度的时候,其他心理因素更加重要。 人们通常认为,金钱是提升动力、敬业度、工作满意度和绩效的有效工具。然
赵亮
员工绩效
面谈九大步骤操作实例
绩效管理
工绩效面谈九大步骤操作实例步骤一:事先通知员工要点:提前通知员工邮件(电话)方式内容包括:.时间、目地、地点、员工配合提交的资料注意事项:事先准备之事项((赖皮型/
赵国军
陈春花:60%的
员工绩效
去哪了?
非人力管理
公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效,这是多么大的浪费?尽管管理者做出了很多努力,我们也学习过不少管理知识,尝试了很多管理制度,但是总是看不到理想的效果。问题
郑中夏
比金钱更能提高
员工绩效
的方法
绩效管理
金钱是吸引高端人才的有力工具。但是当需要提升动力、绩效和敬业度的时候,、其他心理因素更加重要。员工会要求丰厚的薪水,所以企业可以使用薪酬作为调节绩效的杠杆。而现实问
赵国军
计算
员工绩效
成本 ——垫底和冠军
非人力管理
??在职业运动领域,几乎所有人都已经认同一点,即表现最好的运动员堪称价比黄金。他们的薪酬已经很明确地反映出了这种价值,比如最顶尖的橄榄球四分卫的薪酬比同队的三流四分
王树文
有效
员工绩效
面谈的六个步骤
绩效管理
以下笔者整理了有效
员工绩效
面谈的六个步骤,供大家参考: 首先,需要进行充分的面谈准备,包括准备员工的绩效数据、
员工绩效
与考核指标之间的对比数据、管理者想和下属面谈
安新强
员工绩效
反馈面谈的沟通艺术
一、绩效反馈面谈中存在的问题 1.没有认识到反馈面谈需要沟通多次才能完成。一方面,管理者对反馈面谈的重要性和难度认识不足,以为通过一两次的沟通把问题解决。管理者自己
上一页
1
2
3
4
下一页
共 4 页
相关搜索:
员工绩效讲师授课见证
|
员工绩效培训师授课见证
|
员工绩效培训讲师授课见证
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师