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37
篇讲师授课见证
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员工成长讲师授课见证
何东征
员工成长
须与企业发展同步
团队建设
美国管理学权威彼得杜拉克说,企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。企业的竞争归根结底是人的竞争,对企业来说,人是最宝贵的资源。新员工来
廖忠于
企业内训:
员工成长
的重要途径
培训管理
据美国权威机构数据,培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造企业的分析中,企业从培训中得到的回报率大约可达20%-30%。摩托罗拉公司每年向全体雇员提供至
王明
管理要营造
员工成长
的良性环境
团队建设
管员工从何管起?要从企业人的行为习惯和语言习惯管起。 很多老板在管员工方面很无奈:“新来的这个员工,我给他的待遇和条件都不差,但是为什么他就不努力干?”其实答案很
何东征
促进
员工成长
,推动企业发展
团队建设
执行力
公司治理
战略管理
企业文化
新员工加入新公司,双方都需要认识、适应的过程。而作为咨询培训机构,我们就是桥梁,我们就是促进者,帮助员工认识企业,帮助企业培训
员工成长
,最终推动员工和企业的共同发
赵科鸣
优秀
员工成长
策略
职业素养
客户:金牛彩印集团 地点:河南省 - 南阳 时间:2014/4/20 0:00:00 优秀
员工成长
策略
韦宝宁
维护企业自身发展,优化
员工成长
地图
韦宝宁
现代企业的发展越来越需要企业与员工的双向互动,各大企业都力求让员工自我价值的实现与企业的发展统一起来,从而实现员工能力发挥的最大化,因此,为新进员工制定合理的成长
曹辉
从《杜拉拉升职记》看500强企业的
员工成长
杜拉拉升职与待遇变化:27岁,任职行政秘书,月薪4000元29岁,任职销售总监秘书,月薪6000元30岁,任职HR主管,月薪7000元33岁,任职HR经理,月薪20
张见明
关注
员工成长
是企业持续发展的核心源泉
企业管理
作者:张见明 企业没有培训,对员工没有职业规划与发展,刚毕业的学生充满理想的,然后进入企业工作几年下来面目全非,失去了活力。 或者我们看到的是另一种适者生存的景象。
张见明
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员工成长
是企业持续发展的核心源泉
企业管理
作者:张见明 企业没有培训,对员工没有职业规划与发展,刚毕业的学生充满理想的,然后进入企业工作几年下来面目全非,失去了活力。 或者我们看到的是另一种适者生存的景象。
孙军正
戴尔“王子”的
员工成长
秘密 70-20-10学习计划
培训管理
戴尔这样一个传奇的与众不同的公司,除了开创了革命性的直销模式外,还在员工管理上探索出一套更有价值的理念和体系。戴尔公司(Dell Computer)是一家总部位于美
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梁俊景
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