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篇讲师授课见证
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入职讲师授课见证
郭军锋
陕西移动新员工“移起成长”训练营
新员工
入职
培训
8月14、15日,受陕西移动公司的邀请,郭军锋老师为其新员工开展《新员工职业素养实训》主题课程,从职业化心态、职业心智模式、职业化沟通能力、细节管理、高效执行、压
廖忠于
廖老师受邀为中煤科工集团讲授《从学院人到职业人》课程
新员工
入职
培训
廖老师继去年连续四次给中煤科工集团讲授新员工培训之后第二年继续连续返聘三次,广受学员好评! 本次培训在中科大雁栖湖校区举办,每期学员50人左右,场场无人离场,无人
凛子
凛子老师历时5月,完成广州大型国有企业员工的职业化培训
职业化
eap
90后
入职
凛子心理工作室,历时5月,完成广州大型国有企业员工的职业化培训。 怎样做好
入职
后的职场适应?怎样跨越
入职
初期的心理难关?怎样实现
入职
后的角色转换?怎样磨练职业个性
张晓彤
入职
培训的陷阱
经济学家
1.
入职
培训中常常存在的陷阱 (1)短时间内员工被灌输过多的知识,以至于无法吸收。拿了一大堆的
入职
员工手册政策,回去后没有那么多时间读,他心里就很有压力:我看不完、
孙军正
入职
培训,如何对待新人
培训管理
中国实战红色管理创始人、中国红色管理研究院院长孙军正老师认为,一个组织做大做强的过程,也是不断吸纳新生力量的过程,我们的领导干部,尤其是企业家们一定要认真学习毛泽东
何东征
入职
培训,由知道到做到的必然过程
客户:义乌富佳饰品有限公司 地点:浙江省 - 时间:2013/4/2 0:00:00
入职
培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是新进员工开始
王俊杰
保持初
入职
时的心情
企业管理
保持初
入职
时的心情 很多人刚进入新单位诚惶诚恐、认认真真,可是做了一段时间后:人混熟了,工资涨了,工作安稳了,这时候心也飞了。新当领导的也是如此,开始上任亲民,廉
王伟
入职
培训的目的
职业素养
入职
培训的目的通常包括以下几方面:1)让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感;2)减少新员工初进公司时的紧张情绪,使新员工更快适应公司,更快适应岗位;3
苏锋利
入职
培训体会
培训管理
进入广电运通这个大家庭已20多天了,我很庆幸自己参加了为期4天的
入职
培训,这次培训彻底刷新了我脑海中以前特有的国有企业的形象,同时也让我对运通所处的行业及此行业发展
张晓彤
入职
培训的陷阱
经济学家
1.
入职
培训中常常存在的陷阱 (1)短时间内员工被灌输过多的知识,以至于无法吸收。拿了一大堆的
入职
员工手册政策,回去后没有那么多时间读,他心里就很有压力:我看不完、
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