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以结果为导向讲师授课见证
何东征
以目标为导向,以结果论英雄
团队建设
中层管理
公司治理
企业文化
营销管理
众多经营不善的企业,不难发现它们都是任务型的,即任务都很明确,然而却没有目标:不知道企业以及部门经营与运作最终的目的,不知道客户的要求是什么,更不清楚如何形成计划
张成春
绩效导向、决定成败
绩效管理
“架构式”绩效管理体系设计 之绩效导向、决定成败绩效是用指标来衡量绩效当事人的业绩的,注重的是绩效成绩与绩效奖金之间的挂钩应用。首先,这种讲法就是错误的,如果片面
何毅明
成本导向定价法
门店管理
成本导向定价法是以商品成本为定价基础依据,主要包括加成定价法、损益平衡定价法和目标贡献定价法等具体方法。1.加成定价法加成定价法包括完全成本加成定价和进价加成定价。
孙军正
公司只要结果,结果导向去思考
职业素养
一般来说,一家企业里最重视结果的人是老板,因为老板每到月底都要发工资,这件事是必须做的,既然公司请了一帮人干活,到了月底,不管经营好坏,工资都要按时发,这就是结果导
孙军正
结果导向,让你从平凡迈向卓越
执行力
追求卓越,取得成功是每个人的渴望。在人类社会中,追求卓越始终是我们持久的动力和永恒的目标。职业人士要想在职业领域中大显身手、功成名就,需要坚持不懈地追求卓越!一位作
刘华鹏
九型人格应用的两大优势——动机导向和成长导向
九型人格
更多精彩内容参见:https://liuhuapeng.jiangshi.org九型人格理论的诸多特点决定了他的广泛应用,其优势主要体现在两个方面:动机导向和成长导
金明
没有建立正确的价值导向
中层管理
对项目部员工获得的成绩,如果项目经理没有及时给予肯定,没有及时树立标杆,或者没有建立项目部的价值导向,有了成绩和没有成绩一个样,这会对获得成绩的员工造成一定的消极影
孙军正
战略导向的绩效考核
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正绩效考核的导向性是通过绩效指标来实现的,绩效指标是绩效考核中的考核要素与考核内容,即确定的是绩效考核"考什么"的
孙军正
任务导向的绩效管理的误区
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正六维绩效管理模式创始人孙军正指出,现在很多企业在推行绩效管理往往以任务为导向,强调对任务、组织员工的绩效进行考评管理与激励,不注重与
安新强
创业导向促进企业绩效
创业型企业应不断加强学习型组织文化的建设,确保整个企业内部形成良好的学习氛围,从而有助于创业导向向企业绩效的顺利转化。 在当前快速变革、竞争加剧的外部环境下,企业必
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