从“理解变革”；“拥抱变革”；“引领变革”三大模块展开

模块一：如何理解变革

    1.破冰：课程目的介绍

    2.体验式游戏：体验有如过山车的变革

    1）变革是不可避免的，因为我们不能控制外在因素

    2）在很多公司中竞争压力会触发变革

    3）将公司目标放在个人和部门目标之前

    4）变革要求新的行为并且扩大你的舒适区

    5）变革是自我激励和创新的机会

             实际案例分析：世界瞬息万变

    3.常人对于变革的反应

    1）体验式游戏：体验变革的3各阶段

    2）讨论：在三个阶段的心态反应以及相应的处理策略

  模块二：如何拥抱变革

了解你的变化风格

测评：体验你的变革风格。学员将分组讨论怎样使用变革以及他们可以如何帮助他人适应变革。

1. 练习和变革风格测评结果，了解个人的变革风格以及应用：面对变革的态度；帮助他人适应变革的策略

关键态度

体验式游戏：谁是罪犯

积极主动是应对变革的关键态度

扩大你的影响圈

    - 影响圈的概念

    - 练习：改变你看待事物的心态

   - 案例分析：如何扩大影响圈

模块三：如何领导变革

变革管理过程

体验式游戏：反映学员在变革管理中的现状

1. 变革管理八步骤介绍

2. 回顾变革领导力测评结果

3. 变革8步骤案例分析

处理抗拒情绪

处理抗拒情绪

1. 处理抗拒情绪的3个步骤

2. 为什么抗拒变革