而且，短期内这种局面改变不了，但《西游记》解决了“鞭打快牛”的问题，怎么解决的？师徒四人取经成功之后，佛祖论功行赏，孙悟空被封为“斗战胜佛”，猪八戒被封为“净坛使者”，二者的差距肯定是很大的。所以，这就是“鞭打快牛”的解决之道：不要看眼前，而要看长期，短期内不能解决的问题长期肯定能解决。在这个过程中，要坚定自己的信念和意志，相信公司和老板。老板为什么短期内不能解决“快牛”的归属问题，因为老板首先要考虑平衡，而放到长期，无论什么企业，肯定是能力最强、肯吃苦、责任感强、受了委屈也会积极主动向前冲的人发展最好。所以，绩效管理除了谈制度、流程与方法，还要谈人的感受、发展以及战略，只有从两个方面共同发力，才能解决绩效管理中出现的种种问题。