人才就像一把好刀，优势是刀锋，劣势是刀背，拿着刀背砍别人，很有可能自己被刀锋所伤。明智的人会用好刀锋，而不是磨薄刀背。与其与没完没了和下属的缺点较劲，倒不如痛快淋漓的发挥他们的特长，刀锋用的地方，刀背都是力量。现在很多老板和管理者焦虑不是企业真正的问题造成的，而是自己完美主义倾向造成的。当你焦虑不安时应该问自己：我的公司、我的部门、我的下属真的有这么糟糕吗？通常不是。在很多时候，老板往往会高估自己及员工短期调整的能力，但又往往低估长期改变的能力。结果是自己非常着急地推动一件事情，短期内员工做不到就很着急，着急之后就放弃，从而对员工失去信心，以为这就是员工的“拙”。最后造成员工离职流失。经过这么多年的学习管理，我总结出一句话：值得做的事情往往需要时间和耐心才能实现。