文：黄红发公司每周一早晨都会定时召开全体员工大会，大会的内容则重于对企业主要文化的演练、上周新入职同事的介绍、上周重要事情的通报、本周重要事情的通报。尤其是在主要文化的演练方面（这些内容是笔者的上一任
说明：本文原发表于《HR经理人》2013年1月刊P66-67文：黄红发2012年10月底，FASHION公司召开了2012年度最后一次大型招商订货会——暨2013年的夏季新品发布会（注：服装公司一般提
作者：珠三角知名人力资源实战专家--黄红发说明：本文原发表于《中国服饰》2012年3月号刊每当企业在制度推行、管理变革、组织调整、战略规划过程中遇到阻力时，我们都会不约而同的认为该企业执行力不够。那么
文：黄红发（原创文，转载请注意作者与出处）说明：本文原《HR经理人》2012年7月号“专题策划”，整编于《一个人力资源总监的管理笔记》一书关于薪酬，向来是很多HR的一块心病，尤其是在外派人员的薪酬管理
文：黄红发（原创文章，转载请注明作者与出处）说明：本文原发表于《HR经理人》2012年6月刊P38-40,整编于作者出版《一个人力资源总监的管理笔记》一书P146页“黄总，今天品控部刘经理没有来上班，
文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处，谢谢）说明：本文原发表于《人&事》2012年11月刊P14，调整修改后整编于笔书出版的《一个人力资源总监的管理笔记》一书中。招聘，企业向外部人才打开的
文：黄红发（原创文章，转载请注明作者与出处）说明：本文原发表于〈HR经理人〉2012年4月刊P36-38，整编于作者出版的《一个人力资源总监的管理笔记》一书人力资源工作者就像军队的“政委”笔者军人出身
说明：本文原发表于《HR经理人》2012年2-3月合刊P39-41文/黄红发（公众微信号：hhf_bm,，每天加推管理短文,敬请关注）在当前人才竞争白热化的市场环境下，抢到人才，就是抢到了企业的发展机
文：黄红发本文原发表于《HR经理人》2013年1月刊P66-672012年10月底，FASHION公司召开了2012年度最后一次大型招商订货会——暨2013年的夏季新品发布会（注：服装公司一般提前半年
文：黄红发 首发《中国培训》杂志 2014年5月刊培训师在课堂上的表达与演绎能力，就如同篮球运动员在球场上的控球能力一样重要。它对授课效果起到决定性的作用。同样的课件，同样的内容，共同的学员需求，由不
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