常态下的忠诚型性格者经常优柔寡断，逃避责任。因为他们一方面忠实自己的责任和义务，一方面又担心自己的能力无法应付肩上的压力和要求，害怕失去支持者和信任体系的安全感。 这种两难选择 让他们感到痛苦，因此
常态下的忠诚型性格者会非常遵守规则和各项规章制度，他们会严格按照规格办事。这一点很像完美型性格者的特质。但是完美型性格者遵守规则的动机：是没有规矩不成方圆，而忠诚型性格者遵守规则的动机是：如果违规会
常态下的忠诚型性格者办事谨慎、小心翼翼，凡事都会思考很多再行动。对他们而言，一定要做到万无一失，有百分之百的把握，否则不会轻易去做。 他们平时工作和生活都很低调，在为人处事方面不喜欢去张扬自己，在职
九型人格是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用 范围广泛，有助于个人成长、企业管理以及人际沟通和关系处理，特别适用于企事业单位在人员招聘、组织建构、团队沟通过程中，
常态下的忠诚型性格者的自我肯定意识逐渐消失，这促使他们更多地依附信任的权威和安全的团队，给自己提供答案和让自己更有信心。这时他们往往很难自己做出决定，他们会把一切托付给信任的朋友和信任的权威，以确保
常态下的忠诚型性格者对待工作忠诚，他们选择承担更多的责任，工作更加任劳任怨，不计得失。他们知道，维系一段稳定的关系有多重要。他们常常给周围人留下一个尽职尽责的形象。 一旦他们完全相信一个人或一个团队
健康状态下的忠诚型性格者是一个办事有计划、设想周密的人。他们会尽自己的能力有条不紊地处理好手头上的工作，从不拖拉。对健康的忠诚型性格者来说，他们能够克服自己的徘徊心理，会把各种风险排除，大胆的去行动
在昨天中烟南宁卷烟厂的培训现场，有学员说： 领导错了也要听，因为不听也是死。 另一个学员说：先听，做的时候再说。 如果领导的指令真的错了，你觉得应该怎么办？ 欢迎评论去评论！！！
对于组织而言拥有良好的沟通能使成员认清形势，使决策更加有理、有效，建立组织共同的愿景。主管能够经过沟通，引导下属更好的工作，下属能够通过沟通更好的理解、执行领导的意图和决策；同事之间能够经过沟通，更
健康状态下的忠诚型性格者能够认同自己、信任自己，并与自身的内在权威有一种和谐的关系，同时他们也能够相信他人，并以忠诚的形象赢得他人的信任。用时他们又是内心平衡的人，他们不再盲目地怀疑他人，能够忠于他
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