大家在工作中遇过这样的人吗？一有集体活动，就有人这样说：“我把我的那份钱出了，你们去吧，我就不去了”，一般这样的人就是思想型。

作为普通员工，与团队疏离其实也没什么，但是作为管理者，如果对团队疏离往往意味着对团队成员缺乏关怀。事实上，不参加集体活动只是一个一个方面，在工作的方方面面都会沿用这种作风，从而给人一种不易亲近的感觉。

所以，思想型的管理者要学会融入团队，该严肃的时候就要严肃，该活泼的时候就要放得开。退一万步讲，哪怕对团活动真是不感兴趣，也要当成一项管理工作去参与，要让团队成员清晰地感受到你在团队中的存在，以及对团队的重视。也许刚开始的时候比较难，但是熟能生巧，次数多了就会逐渐习惯。

就像培养爱好一样，都是需要锻炼的，如果把融入团队协作当做是一项必须要完成的任务，是不是从心里上更好接受一些呢，告诉自己，没有那么难，放松一点，自在一点，团队活动也挺有趣的。