课程背景

在非洲草原上，

如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了！

如果看到狮子在躲避，那一定是象群发怒了！

如果看到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，

那一定是  蚂蚁军团来了！！

这则寓言充分体现了蚂蚁  团队的力量，

现代保险一直梦寐以求拥有象蚁群一样的团队！

心灵成长技术训练课程，

将会让你的人生及团队从此与众不同……

疫情隔离之下，很多传统企业开始自然而然地转向新的营销生态，缺乏责任管理体系的组织，80%的领导会累死！团队危机的症结在于人员责任缺失！责任缺失的根源是趋利避害的人性未能得到合理引导。

公司打造一支有责任心﹑凝聚力﹑执行力的团队是企业战无不胜的法宝。

（一）、课程收益

这是一套通过大量教练式体验及训练方式

1、这种体验有效提升企业参与者，职业素养，道德品质，真正的达到自我管理，知行合一培养员工对企业的忠诚与感恩之心；

2、建立“上下同欲者胜”共同理念，塑造共同的沟通语言；

3、培养执行力文化，鼓励“找方法检查执行力”务实精神。

4、掌握“结果”导向，锁定“目标”，把握“时机”的3要素，塑建全员超额完成任务的行为模式；

5、用深刻震撼的模拟演练，精心的设计的游戏活动，当场感悟、突破；      

6、提升团队整体素质，激发团队潜能，增强团队凝聚力、执行力、行动力、学习力，打造高绩效团队；

7、帮助员工找好定位，经常自检，培养认真、负责、严谨、踏实的工作态度，在本职岗位上创造更新的成绩；

8、树立为自己工作的正确意识！以老板的心态去工作；

9、让员工对公司的管理心服、信服，能够自动自发、更加敬业、务实；

10、让员工正确对待领导的批评、教育，对领导、对老板、对公司从内心深处产生感恩之心。

从而完成对『团队利益高于一切』精神的有力传播的课程。

心灵成长训练营，教练技术管理总目标：

    一切都是以目标为导向，以结果为导向，全面提升对目标的意愿，态度，信念。从内在去激发每个人的潜力，从而达到外在的成果，激发下属贡献去完成共同的目标。

团队共振训练营是以NLP实用心理学+教练技术为知识背景的一个课程，也是一个团队文化建设的一个课程。

任何一个优秀的团队都有它独特的文化，想要有效的改变寿险团队中大推大动，小推小动，不推不动的现像，团队文化尤为重要。

唯有形成健康的良性的团队文化，这个团队才能自动自发的持续的向前走。

[心灵成长]训练营总目标：

u 是支持目标管理及达成的有效工具

u 在体验过程中如何去感受教练在团队中产生的成效，经过学习，每个人内在都会有更积极，正向的进步和成长，检验教练技术在团队中的魅力，真正收获团队。让自己和团队更加密切地去融和。

u 提升对目标管理的信念，规划及实施及达成。

u 诊断团队现在的盲点，对目标管理及信念更好地去匹配

u 做出更有效的规划去配合公司下达的目标，通过沟通达成共识，对公司，个人的愿景，行为目标细化，规划出一套有效目标管理，激励下属达成共赢。

(二)、课程主题：

培训主题：心灵成长训练营

u 培训对象：公司各层级主管

u 培训人数： 60-80人/场

u 服务客户：中国人寿

u 培训时间：2020年7月10-13

u 课程地点：新疆。伊犁

u 授课形式： 课堂理论学习、讨论、活动、分享、对话、教练回应、小组工作坊、晚间作业、创作、游戏等丰富内容。

（三）、高效團隊课程的核心优势：

u 《心灵成长》在短短3年从3人发展到400人的团队，团队业绩在三年的时间由十几万增长到现在几千万，每年倍增，其本身就是一个最好的见证！

u 《心灵成长》课程已经成功在中国人寿、太平洋、新华、泰康等团队推广，并取得了喜人成果。事实上，现在的心灵成长课程不管是实践理论都已经相当成熟和完善! !

u 《心灵成长》课程所倡导的感恩、求变、责任，合作，是团队成长的优质基因，只有优质基因的团队，才能真正健康和强大！

u  作为一个保险团队管理者，掌握了团队管理技术，就意味着胜算倍增，而这正是《心灵成长》训练课程的重要使命！

（四）培训预期效果：

ö 清晰队长或团队的目标，协助订立业务发展策略，提高管理效益；

ö 激发基层人员的潜能和创意，提升解决问题的能力，冲破思想限制，创造更多的可能性；

ö 使队员的心态由被动待命转变为积极主动，素质得以提升,更加积极、高效的工作；

ö 提高队员对公司的忠诚度，建立和谐，目标一致的团队。

ö 调动各种各样的教学手段让他洞察到个人和个人的关系，个人和团队的关系。并整合应用到现实团队当中去。

ö 让学员能够体验自我教练，课程整个过程都是一个自我教练和被人教练的过程

ö 教会队员团队裂变的技能，如何从3人团队突破几十人瓶颈

ö 发现自己的优势资源及如何运用，产生自我生态圈

（五）课程纲要：

第一天上午：

一、建立培训共识；(理论环节)

1.破冰

2.教练技术起源与发展

3.公式：表现=潜力-干扰

4.信念行为成果图

5.约哈利窗

6.团队中的四种人

二、团队的组建；（体验环节）

设立此环节的目的和意义：用一种自然的，随意的方式组成团队。令到学员领悟，团队当中有些人有些事未必是你所能选择的，也未必是你所喜欢的；但你如何能够挑战自己在现有的环境下去创造成不一样的价值。

第一天下午

一、团队对抗比赛（体验环节）

1、我会什么、我能干什么、我干的怎么样、我给企业带来的是……

2、什么是团队？如何建设高绩效的团队？我能够为团队的成功做些什么？

二、团队破产(体验环节)

1.对内在(自我)系统的四种认知

2.察觉我是一切的根源

3.挑战走出舒适区

设立此环节的目的和意义：让学员充分体验，让学员向内看自己，通过优胜劣汰的游戏让学员增强危机意识，如果没有责任感，那么企业将被市场所淘汰，让学员在毫无准备的状态下突然面临排名最后的小组破产，解散。竞争一直在悄然无声中进行，如果你不珍惜，你所认为的理所当然存在的一切会在措手不及间失去。让所有学员体验到团队存在是需要每一位成员付出的，而你的每一个无心之失都有可能成为团队灭亡的原因。

三、小鱼文化和情感银行(理论+体验环节)

1、小鱼文化是让团队文化落地非常好的一种工具，对于增强团队间成员的感情及家庭的和谐有着深远的意义。

2、情感银行：从四个不同的方向让主管去思考对于属员他经常所得的位置是什么？从而促进主管在人心经营方面做得更好。

第一天晚上

一、潜能激发突破重围（理论+体验环节）

  1、信念的调整引发学员对彼此之间的感情进行升华，让爱洋溢在企业与员工之间，凝聚企业与员工之间的关系。让学员明白爱也是一份责任，找到向上的动力

2、让学员充分的认识自己在生活和工作中可能存在的不良的心智模式，并建立突破的欲望。走出舒适区去创造更多的可能，通过改变心智模式，从而达到超越自我，通过团队学习，从而学会系统思考，进而创造共同远景

3、通过完善心智模式来发挥潜能，培训 过程微缩了每个人的从出生到现在的经 历，从不同的层面和角度发现认知自己 的盲点，了解是什么因素阻碍我们有效 地发挥潜能，体会过程，思考未来。

第二天上午：

一、团队项目大挑战(体验环节)

1. 突破心理极限，面对团队所面临的挑战，激励学员挖掘一切可能性突破

2. 当团队面对困境处于难于突破时，你的态度是怎样的？

3. 激励学员充分挖掘团队中所有显性资源与隐性资源

4. 打破固有的思维模式，只有打开信念，才能成效更大的成果

4. 当“目标一致”“信任合作”、一个真正的团队才会出现

团队的成功在哪里？没有办法了、我们已经尽力了，要是换一个环境，我会……，通过竞争激发让学员改善的欲望，建立没有任何借口的责任意识，帮助学员确立积极的人生观。

生命的态度(理论+体验环节)

设立此环节的目的和意义：通过对生命态度的体验，让每一位学员发自内心的珍惜团队，珍惜身边的同事，从而引发一个相互支持、感恩、关心、关爱的团队氛围。

附件四：学员毕业感受

u 赵先生

 对本次培训，是我一生中经历的最特别，最具震撼力的培训 ，较之曾经数次的业务，拓展类训练，本次培训更加让我感悟到人生的态度，体会到人生的价值，培训中的总教练，助理教练都是一生是遇到的一笔巨大财富。虽然也许将来少有再次见面面会，但仍在我的心中烙下了烙印。

 对于本次培训过程中，我们承诺了诺言，也承诺了人生，在日后的工作，生活中，将秉承我的承诺，并积极面对 人生、工作，为人生创造灿烂，为事业创造辉煌，为家庭创造幸福。

u 邹总

 本次训练，是我感受最震撼的一次，也是最全情投入的一次。“心灵成长”的主题让每个人都成为团队的一员，感受着作为团队一员的主要更是对自身的一次改变，想要改变团队，改变别人，应该从改变自己开始。

 无论是心态和意愿都空前的高涨，这应是本次训练的成功之处。调动了所有人的积极性和能量。

而对于训练的内容更是体验为主，讲解为辅，用自己的感受去体会道理，学习知识。课程中有很多的语言方式，方法等，不断激发我的灵感，对我的工作有很大帮助。但正如田安教练讲的那样，不学以致用没有任何意义，把知识转化为智慧。我是一个内敛的人，心里总是压抑着兴奋、快乐、痛快，培训班的几天让我把它们彻底的释放出来了，我很开心，知道该怎样表达自己了。

行动承诺：

回到生活和工作中，成为懂得沟通交流的人，把自己的能量都发挥出来，尽已之智，带领好团队。

让生活更快乐，生命更精彩

 梁总

怀揣着一颗求知的心，来到此次心灵训练，有苦，有果，有欢笑，有快乐，让我的收获颇多。从教练的精神状态中我读懂了什么才是真正的人生，在参加挑战极限的活动中，在杯子里水已经不能再加的情况下，是团队给了我勇气和力量，通过一个小小的活动也让我体会到潜力无限这个概念，杯子确实满了吗？没有，我又往杯子中加了110个回形针，什么才是极限，我想在以后的人生中，在这种极限我还是一如既往的走下去，众人拾柴火焰高，这让我们的团队在此次的训练中有了满意的收获，最应该感谢的是自己，只有把认为自己很重要，才能在以后的道路中走的更加踏实，伴随着音乐时，让我联想到自己的父母，他们给予的太多，但是所获得的回报太少，太少，对此我也把自己的行动作如下承诺：

1、用感恩的心态对待每一个人；

2、用阳光的心态度过每一天；

3、为团队创造更大价值的同时，让自己做的最好；

4、用行动证明自己的重要性；

5、相信自己是最好的。

最后感谢我们的教练团辛勤付出，感谢您们！

周士立

通过此次训练，改变了自己的思想和格局，只有努力，永不放弃，有勇争第一的思想，才能让自己在工作中不断的成长，历练自己，让自己感觉到肩上的责任，自己应该付起的责任，对自己的团队，有更深入的了解，我为团队贡献了什么。我为团队做了些什么，更深刻地想到我为我的伙伴带来了什么，做了些什么，尽到自己的努力吗？全身心的投入吗？让每位伙伴感受到团队带来的力量吗？真真认识到团队的价值吗？自己为团队带来了共振吗？一次一次不断地问自己，打开自己心中的结，让我的团队活起来，让每位伙伴认识到自己在团队的价值，从而产生的动力，为自己的天数次的投入，付出，而创造属于自己的收获的价值。

我承诺：在今后带领自己的团队省清自己，让自己的团队真真实实去发挥自己的能力，去创造自己的价值，让每个人去承担他在团队中应承担的责任。

“我就是团队，团队就是我，我为团队负全责”

徐丽

由当初进入培训班的旁观者，此次的技术系到课程《心灵成长》即将结束，在此次的训练中，感触较深，给我带来较强的心灵震撼。

转换为团队的参与者，推动者和创造者，明白了自己其实是最重要的，由最初的不情愿，带着抵触的情绪转变为愿意改变自己，调整自己的心态，端正自己的态度去触入和参与，也慢慢地融入了自己的小团队，每触入了整个团队，由最初的互相不理解，到现在的互相彼此地信任也明白了团队的重要性，要团结协作，达成目标，我是团队，团队就是我，我为团队负全责。同时也要带着一颗感恩的心，感恩身边每位帮助支持我的家人，朋友，同事和领导，要快乐的生活活在当下，不仅要自己快乐，同时也要去影响身边的每位朋友，在工作中也要厘清目标，担当责任，勇于付出。对于自己的目标要付出实际行动，更要帮助每位团队中的成员。

袁飞

本次“心灵成长”的培训课程的学习，我感受非常深刻，其中最为重要的几点如下：

1、改变自己对责任的理解，今后必将全力以赴的投入于工作，生活之中，让自己的人生再多一些精彩和内涵，享受高品质的生活，做到真正的自我。

2、学会和人真诚的沟通，真诚的对待别人，因为真诚就是力量，坚决避免四把刀的出现，特别是对孩子的沟通。

3、在对待客户的问题上，要做到信任我的客户，善待别人就是善待自己。

4、今后在每一件事情的处理上，要么不做，一但要做就争取做到最好。做每件事的创造者，推动者，做个自己内心最真实的那个人。

5、积极主动的迎接人生的重大考验，一旦承诺就一定做到。

李芳

通过这二天的培训，真正感悟很深

1、我们要做活动的推动者，管理者，组织者；

2、人与人之间的信任、诚效、言行一致，要长期的持续的，关心关注，了解每位伙伴；

3、学会承诺；承诺别人；承诺要自己意愿；说到做到；

4、生活就像四把刀让我深有感想：平时都是，你应该急

我是对的，我都是为你好，我就是这样，通过次次学习，真正的目的的我知道了意愿是什么，我的意念是什么，我的行动是什么，成果是什么。

我要欣赏每位伙伴，要有团队协作，凝聚力，要我为团队，团队就就是我，我为团队负责的精神。更要有一颗真诚、感恩尊重每一位领导，关心每一位伙伴。

周小利

为期2天1夜的《心灵成长》素质训练营的学习，让我感受很多，曾记得当初刚来时的迷茫与无助，短短的学习和体验，让我的心灵受到了强烈的震撼，无论何时何地，我都应该对生活、对工作充满勇气，时刻给自己创造自信，同时寻找方法和途径把我的自信传递给我团队的每一个人，让我的团队的所有人紧紧凝聚在一起，生命中总会有很多的未知，总会有很多的不顺，只要有一颗坚持的心，负责任的心相信就会引领我的团队冲破一切阻碍，同时我也不再会害怕失败，我要会影响我团队的每一个人不去害怕失败，因为我们认真的对待了，认真的做了，过程才是最重要的，过程中我们的态度，意愿以及全情的参与度才是最重要的，让我感悟了这么多，相信未来，我会用我的爱，我的无私的奉献，我的勇气，我的智慧，我的力量给更多的人带来改变，我会和我团队的所有人共同的去面对未来，用我的团队的力量完成公司给我们的所有目标，相信未来会更好，相信我的团队越来越好，越来越棒，相信我们这个大家庭的每个人都会更好，我也会坚持履行我的承诺，做好团队负责人的角色，向更高的目标引领我的团队。

再次感谢所有人，感谢大家的精彩呈现，生命是如此美好！

王健

首先感谢公司给了我这个培训的机会，我觉得公司最大的福利就是培训、学习。因为每次的培训对我们能力及专业知识都是一种提升，有的时候，知道了并不等于都做到了。通过学习让我知道了怎么去和伙伴沟通、交流，知道了团队的重要性，知道了责任在我们生活及工作都是那么的重要，每一次的目标完成与否，与职场的管理者和伙伴都是一种责任的体现。在此次培训班中感受最多的是团队协作精神，团结、友爱、互帮的一种精神，最多的还是感动，感恩身边的每一个人，感恩公司、善待身边的每一个人，活在当下。昨天已成为过去，而明天是未知数，只有好好把握今天，把今天当成生命中的最后一天去服务公司、服务伙伴，我会全力以赴去完成任务。

行动承诺：学以致用。

张莉　

我原本是一个不自信的人，在带团队的过程中有很多的盲点，通过本次特殊化培训过程中，我体会到以下几点：

1、在个人能力方面，我深刻意识到，我是有力量的，我可以为我家人和团队创造更多的正价值，我很重要，对我的团队，对我的家人，我很重要。

表现＝潜力＋干扰

在今后的时间，我会更大限度在减少干扰的因素，让不可能，不行，不可以，没办法，做不到从我的人生字典中清除，从而转化为我愿，我行，我可以，我能，我要从优秀走向卓越。

2、在与人沟通方面，学会了避免沟通中的四把刀，怀着真诚，感恩，与每个人沟通，用爱的六种语言博得每位伙伴的信任，团结一心，共同拼博，共达目标。

3、在工作方面，我深刻意识到，领导也挺不容易的，光鲜的背后有很多的压力和责任，我深为职场的负责人，更要担当责任，为每位伙伴做好榜样。

4、在工作中，每次目标下达，就像A点到B点，要想有100%的成果，就要有的100%意愿＋100%的态度＋100%的行动，才会有无穷的方法，所以我也明白了，信念决定行动，行动决定成果！

卢正兰

通过多年的培训，参加过无数培训技能提升，都没有像这次给我留下一生中难忘的一次。

好多工作蓄势待发，总觉得现在学习不是时候，经过2天半的学习，使我懂得了很多道理，课程实用度强，易接受，教练课程互动让人加深好记，并且开心。

本次培训班让我懂得：团队就是我，我就是团队，我要为团队负全责。这句话在今后的工作中给我带来无穷无尽的力量。同时也掌握工作的一些沟通话术。比如：四把刀的话术。从今天开始，把本次培训学到的知识，学以致用，我作为一个职场的负责人，我要尽快进入角色，做伙伴的创造者，永不做旁观者，用心经营好自己的团队，紧跟经理室不掉队，对职场的每一位组员不抛弃，不放弃，职场是一个家，发展靠大家。

胡羽中

本次训练，让我感慨万千，刚开始不能接受，甚至排斥，到后来的投入，我感受到在我们发生一些细节，我们没有用心去体会，在工作中没有完全尽到责任，这次的训练让我认识到，做为一个管理干部应该做什么，不应该做什么，认识到身为一个管理干部肩上的责任和那份应该承担责任的信念与勇气，让我懂得怎样去管理一支团队，特别是一支营销的团队。让我感受到人与人之间真诚的需要，让我感受到人的脆弱与坚强，感受到我们上级领导的压力和承受压力的能量，同时也感受到我周围有一帮共同作战的战友，当我遇到困难时，他们会给我支持鼓励和帮助。

愉快而紧张的训练即将结束，我真的还想再训练多一点，我承诺，我将把我学到的，看到的，用到实际工作去，用我全身心的力量投入我的工作，把所在的职场做和更大更强。