职业道德是个人获得幸福的前提条件

 晏世乐（资深培训师、职业指导师、专业演说家）

人人都在追求幸福！幸福是什么？每个人都有自己不同的定义。我觉得，幸福的本质就是需求得到满足。只是每个人的需求层次不同，有的人追求很低，只是追求吃喝玩乐，有的人追求很高，就是希望实现人生价值，让这个世界变得更加真、善、美。每个人需求不同，因此幸福含义也不同。给我1000万，我会觉得非常幸福，而这不会让李嘉诚觉得幸福，因为他不差钱，但如果李嘉诚还可以健康生活10年，他会觉得特别幸福。

人的需求从低到高分为：生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、人生价值实现需求。每种需求的满足，都离不开职业道德。

（一）生存需求：衣、食、住、行等需要。

生存必须有经济来源，我们既不是富二代也不是官二代，我们要生存就必须工作，而要找到工作就必须有职业道德。自古以来人们就很重视职业道德，以此作为选人、用人的重要标准。司马光：“才者，德之资也；德者，才之帅也。与其得小人，不若得愚人。”曾国藩：“德若水之源，才即其波澜；德若木之根，才即其枝叶。德无才以辅之，则近于愚人；才无德以主之，则近于小人。”现代企业在选人、用人时也很重视职业道德（对企业的忠诚、对岗位的热爱、对工作的责任心……），经常精心设计情境面试题，测试应聘者的职业道德。微软公司原副总裁李开复：“人品是第一位的。用人要求德才兼备，若不能双全，宁用愚人也勿用小人。”

没有职业道德，即使才华横溢，也很有可能会被社会、被市场抛弃，出现生存危机。从古至今，这样的案例层出不穷。吕布在三国时期是武功高超的战将，在那个以占据人才赢得胜利的年代，一向以重视人才而闻名的曹操却不敢将其招降，反而将其斩杀，这不得不引起众人对职业道德（忠诚度）重要性的思考。吕布一而再、再而三用自己主帅的首级换取自己的前途视作里理所当然，忠诚度近乎为零，这是曹操不敢用他最重要的原因。正如现代企业之中，一个高级技术人员缺乏对企业必要的忠诚度，用企业的资源去研究技术，但是最终将这些技术卖给对手公司为自己谋利，这样的技术人员技术越高明，风评就越差，再次就职的难度也越大。一个个人品牌中缺乏忠诚度的员工，没有一个企业愿意冒着巨大的风险来雇佣他。

（二）安全需求的满足，有赖于全社会都讲职业道德。

社会生态图：如果政府官员没有职业道德，收受商家贿赂，收了钱，就该罚的不罚，不该批的乱批；没收钱，就该批的不批，不该罚的乱罚，那么商家会做什么？商家把三聚氰胺奶粉、苏丹红食品卖给顾客。顾客正好是医生，医生做什么？小病看成大病，大病看成死亡，不给红包就不好好做手术，做完手术后把棉布甚至刀具遗落在你的胸腔腹腔里。病人是谁？正好是老师！老师做什么？上课该教的不教，下课收高价补习费教，给你的小孩戴绿领巾，甚至叫你的小孩去开房。小孩是谁？正好就是前面政府官员的小孩。如果全社会没有职业道德，那将是一个人人自危的社会，安全需求只能是无源之水、无本之木。