一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。

如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求，员工就会感到更加快乐，并且会用更高的工作效率来回报你。

LinkedIn针对11813名非管理层员工进行了一次问卷调查，目的是想要知道员工在工作中最想要什么。他们将参与调查的员工分为两组：技术类员工(4658名工程师)和非技术类员工(7155名销售" href="https://www.yingxiao360.com/17/促销" target="_blank">销售人员)，以下是调查结果：

自上至下分别为：内部转岗机会、与同事保持良好关系、员工发展、灵活的工作时间、富有挑战的工作、与上级保持良好关系、拥有长期战略" href="https://www.yingxiao360.com/so.asp?keys=%D5%BD%C2%D4" target="_blank">战略和愿景的企业、职业发展、管理层重视员工的贡献、安全感、自豪感、社会影响、适合自己的文化" href="https://www.yingxiao360.com/htm/123/" target="_blank">企业文化、工作和生活之间的平衡以及薪资和福利。

调查结果现实，除了薪资和福利之外，这些技术类员工和销售" href="https://www.yingxiao360.com/17/促销" target="_blank">销售类员工最重视的是工作和生活之间的平衡。

通过比对，我们发现销售" href="https://www.yingxiao360.com/17/促销" target="_blank">销售人员和技术人员对以下3个方面有着截然不同的看法：

? 与同事保持良好的关系。销售" href="https://www.yingxiao360.com/17/促销" target="_blank">销售人员认为合作能力是进行销售" href="https://www.yingxiao360.com/17/促销" target="_blank">销售工作时非常重要的一种能力。而工程师们并不非常重视同事关系，这大概是因为他们大部分工作都是独自完成的。

? 富有挑战的工作。这是我们销售" href="https://www.yingxiao360.com/17/促销" target="_blank">销售人员和工程师们最大的不同点。工程师希望进行有意思的项目。而销售" href="https://www.yingxiao360.com/17/促销" target="_blank">销售人员正好相反，对于高难度的工作并不感冒，他们认为销售" href="https://www.yingxiao360.com/17/促销" target="_blank">销售工作本身已经足够难了，并不希望再增加难度。

? 拥有长期战略" href="https://www.yingxiao360.com/so.asp?keys=%D5%BD%C2%D4" target="_blank">战略和愿景的企业。工程师们对于长期战略" href="https://www.yingxiao360.com/so.asp?keys=%D5%BD%C2%D4" target="_blank">战略和愿景并不感兴趣，因为他们知道5年之后的技术将会发生翻天覆地的变化。而销售" href="https://www.yingxiao360.com/17/促销" target="_blank">销售人员希望能够为拥有清晰发展方向的企业工作。