薪酬管理菜鸟(20531)提问:什么是薪酬？薪酬结构及发放的资料？
年薪＝固定工资＋月度绩效工资＋年度绩效工资。年薪结构和发放方式如表4-8所示，其中，S代表对应岗位的年薪基数。表4-8 某外贸企业年薪制薪酬结构
月度工资按月固定发放。
月度绩效工资在月度考核后发放。
年度绩效工资在年度考核后发放。
每月将子公司总经理绩效考核结果进行排序，考核结果分为优秀、合格、代理三等，考核得分低于80分者为代理；考核前三名为优秀，其他为合格。对连续三次考核优秀者，给予表彰，与晋升挂钩；连续两次考核为代理或一年之中有三次考核为代理的，免除该职务。
（4）月度绩效考核
总部总监、子公司总经理月度绩效考核内容、权重、考核者如表4-9所示。
总部各总监的月度关键业绩指标考核得分等同于各部门关键业绩指标考核得分。
子公司总经理月度关键业绩指标考核得分等同于该子公司关键业绩指标考核得分。
绩效考核分数为百分制，绩效考核系数等于绩效考核分数除以100。
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