薪酬管理菜鸟(20531)提问:什么是薪酬？什么是薪酬？
下面是调查问卷中有关公平与激励问题的调查结果：
（1）有关公平的问题
①自我公平：与您的工作付出相比，您对目前的收入水平满意吗？
②内部公平：与公司同级其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？
③外部公平：与同行业其他单位相比，您对目前的收入水平满意吗？
以上3个问题的调查结果见图2-5。
图2-5有关公平问题调查结果通过以上3个问题调查结果可以看出，在自我公平方面，不满意员工比例为30%，在内部公平方面，不满意员工比例为38%，在外部公平方面，不满意员工比例为54%。
从自我公平、内部公平到外部公平，不满意程度逐渐增加。相对于个人的投入，员工不满意程度不是很高，但相对于内部其他员工以及外部其他单位同行，员工不满意程度大大增加，说明工资体系存在问题。
（2）有关激励的问题
①您认为如果工作努力(松懈)对晋升有影响吗？调查结果见图2-6。
图2-6工作努力/松懈对晋升的影响
②您认为工作努力(松懈)对收入有影响吗？调查结果见图2-7。
图2-7工作努力/松懈对收入的影响
③您认为以下各激励措施效果如何？调查结果见图2-8。
图2-8有关激励措施调查结果
从有关激励的问题中可以发现，有很大比例员工认为工作努力或松懈对晋升和收入没有什么影响，在民营企业中存在这样的现象是令人费解的，这是“干好干坏一个样，干多干少一个样”的体现，说明公司薪酬激励措施存在较大问题。
从有关激励措施效果的问题中，可以发现员工对进修机会、奖金激励、工资晋级等方面的措施是认可的；对扩大权限、股权激励、荣誉称号的认可程度不高；对于实物奖励，大家认为效果一般，说明实物激励基本没有达到预期的激励效果。
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