如何将
战略目标分解落地
专家提示
卓越的绩效管理体系，要解决
战略目标分解及落地问题，保证个人目标、部门目标及组织目标的一致性，只有这样才能实现组织绩效与个人绩效同步提升的目的。
战略驱动绩效指标分析过程
专家提示
战略驱动绩效指标分析是解决组织、部门发展目标与绩效考核指标关系的一个有效工具，
战略驱动绩效指标分析的结果就是组织绩效模型、能力素质模型和满意度模型。
战略驱动绩效指标分析一般有以下几个步骤：外部环境研究、制定发展
战略及经营目标、识别关键成功因素、提炼考核指标、确定评价标准。
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
