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王夏莹:如何打造优秀的简历
2016-01-20 11920

看到一份心仪的工作正在招聘,你很想去试一下,有可能你就是这个职位的最佳人选。

你接下来要做的第一步就是准备一份个人简历,简历是营销自己的第一张牌,是与企业HR沟通的第一步。但是如果你的简历不能吸引到HR,那就连面试的机会都不到,也就与心爱的工作失之交臂了。所以简历的好坏与否,直接影响到求职的成败。

那什么样的简历才是优秀的?如何打造一份适合你的优秀的简历?怎样让你的简历在极短的时间内吸引HR的眼球?本期小编教你用优秀简历打动HR的心。



①标题:写清姓名和应聘职位;

②个人信息:简单明了,包括电话、邮箱等;

③教育背景:由近及远,注明GPA及排名;

④实习经历:要有主次之分,不要只是堆积;

⑤页数:通常为1页,最多2页;

⑥排版讲究,有轻有重。



这五类简历不合格!!!

①过于简单:必要信息都省去;

②过度包装:应聘会计、硬件工程师等强调严谨性的职位,要用朴素的简历;

③夸大自己的才能:避免使用“负责”、“支持”之类的语句;

④一份简历海投天下;

⑤忘写应聘职位和联系方式:求职意向不明确。


#工作经验少,简历怎么写#

①实习工作必须在技术栏目中体现出来;

②社团经验可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性;

③强调你极强的学习能力,辅佐以大量真实、详细的例子作为补充;

④强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。



#有用的一个不能少,无关的一概删除#

比如公司要招一个文秘,简历却写满了布展、推销、设计等工作实践,缺乏价值。

个人评价“太像成功学,要么把话说太满,要么平庸无色。”


  ?不写求职意向

  说明应聘者对工作没有明确目标,甚至抱着一种适用于多类岗位的求职心理。在招聘方看来,就是没定好位。

  ?明确求职意向

  会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性,这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等,更有利于对方做出正确判断。


  ?空话套话

  “我有创意风暴的头脑,策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼,博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真,肯学习进取;有良好的表达能力……”这样平庸的自诉每个人都可以复制。

  ?列举优势

  如“大学4年举办14场有关简历、面试的就业技能讲座”。

  实践经历“不怕工作类型单一,就怕你做了各种工作,招聘方还是不知道你会什么。”

  

  ?简单罗列

  如“2010.10,任苏宁电器促销员”。

  ?量化业绩

  如“2010.10,任苏宁电器销售员:协助销售30台柜式和台式空调,销售额逾12万元,10名促销员中业绩排名第一”。


#千万别把简历只作为附件发出去#

招聘信息发出后,会有大量应聘邮件塞进邮箱,当HR好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要下载附件,HR可能就不耐烦地点击“删除”了…另外,有些公司邮箱,防备很严格,附件中的简历可能被误认为是病毒。

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