上周五，应邀到一个国企单位进行面试，作为面试官的我，当然充当综合面试的主考，为的是挖掘应聘者的综合素质能力，是否适合或胜任招聘岗位。

当天面试都是同一岗位“造价工程师”。虽然我对这个行业不了解，但我能知道的是，进入到面试门槛的应试者都是人上人，或者说是专业能力绝对在大多数人之上。因为这次公开招聘是有正式编制的，而且招聘条件、门槛很高。所以，很多人都是未能达到门槛条件而徘徊在门外，垂涎欲滴。

第一位应聘者，年龄已超过四十岁，一位中年妇女，进门后坐下，已能感觉她非常紧张，自我介绍环节已经无法顺利的叙述，结结巴巴的，说一说停一停，估计她自己也不知道自己说了什么，就这样的状态，直到面试结束。结果当然不理想。第二位应聘者大致情况也差不多，也是很紧张，完全不能展现自己。第三位应聘者就完全不存在紧张了，很轻松自然，发挥的很好，大家对她的表现都比较满意，就算我在深挖她的想法的时候，她也能比较从容的面对，显示出她的智慧和淡定。第四位应聘者是我今天写的重点，在我设计的提问问题中，有一道这样的题目“你平时有做总结的习惯吗？你一般是写你自己的改善建议还是部门的不足处，还是写公司存在的问题给出建议呢？”她回答到“我每年都有写总结的习惯，一般我会写自己的改善建议”我继续问道：“那你12年一定有写总结吧，请你说出你12年写总结的最重要的两点，给我们分享一下？”这时，她的行为出现了紧张表现，异于之前，开始两眼不自觉地左右看，不找对视点，手不自然的在做一些不协调的动作，话语也不能像之前那样流畅。最终想表达的内容没有连贯性，没有可信性。

所以说在面试时不能说谎话，很容易被人拆穿的。面试官除了听你说的内容逻辑以外，他们也擅长于观察每个应聘者的行为表现，从而分析应聘者的心理反应。你可能可以说谎，但你的身体语言会出卖你。