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肖樱丹:“职业化”的自我理解
2016-01-20 10936

自从做了职业讲师后,几乎每个人都会问我同一个问题“你的培训主要是哪方面的?”刚开始的时候,自己还一直无法找到一个方向,不知道自己应该专注哪一个培训领域。培训这是个很大范围的词,涵盖了所有有需要改善可以用上课来解决问题的一种解决方式。讲师是不可能所有领域都能够覆盖的,必须区分专业领域,但可以不分行业。为此,从一开始就不断在寻找我自己独特的领域。经过自身的SWOT分析后,我锁定了“职业化”这一领域为我自己的专注研究对象。在研究这一领域前,我必须对“职业化”这三个字有个深刻的理解和认识,才能深入的展开。于是,我在网上查找了很多对职业化理解的概念,网上的解释是:职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。李宏飞在她的《职业化——21世纪第一竞争力》书中,把职业化系统地分为个人职业化、团队职业化和管理职业化。在我的解读里,我是这样理解“职业化”的。

我将“职业化”划分为,六大模块,职业心态,职业形象职业沟通,职业表现,职业跟随、职业养成。这六大模块,环环相扣,层层递进,最终才能系统的打造职业化人才,职业化人才是所有企业所必需的生命力,职业化人才是所有企业得以发展与前进的推动力,职业化人才更是打造无坚不摧人才梯队的奠基石。每层职业化打造里都有相应的内容:

职业心态:心态决定思想,思想决定行为,心态是源于一切的基础

第一是阳光心态——正能力的传递,让所有困难都成为机会;第二是共赢心态——没有完美的人,只有完美的团队团队可以战胜一切;第三是空杯心态——常新,只有把水倒出来,才能装更多的水;第四是老板心态——做任何事都当自己是老板来做,你以后一定做老板;第五感恩心态——对周围一切的感悟,感谢所有出现在生命里的每个人。把这五种心态都能真正掌握,人生的改变立即开始。
 
职业形象:一个人的形象,隐藏着不可告人的秘密,你不得小看形象的力量
你的穿着打扮,一举一动,一言一行都会透露着你的个人信息,这包括你的价值观、素质、素养、专业、见识、礼仪、态度。最重要的还是你的态度,因为你的态度决定着客户对你的认识,从而影响着你的产品或所在企业的认识和印象。正所谓,做生意就是做人,如果连自己的形象都无法掌控和重视的人,那就无其他可言了,这和“一屋不少,何以少天下”同样道理。所以职业形象能够先给他人专业的印象。
 
职业表现:小到工作汇报,大到公众演讲,懂得表现才能展现自己的能力,从此不让机会溜走。
在我很多的培训中,我惊讶的发现一个问题,而这个问题往往是存在大部分不同年龄、不同级别的学员身上,这个问题就是在关键时刻,不懂得表现自己。所谓台上三分钟,台下三年功。作为员工也是需要像明星一样讲求露出度,在露出的关键时刻,让人深深的记住你,才会有机会降临。同样作为领导,你也会希望,自己下属能够抓住这种机会去表现自己,这里的表现,不仅仅是指演讲,而是从如何进行日常工作汇报开始学起,如何有条理的陈述一件复杂事情开始。
 
职业沟通:人每天做的最多的事情第一是选择,第二就是沟通,但你的选择也是通过沟通来决定的。
沟通并不代表讲话,很多人误以为,沟通就是讲话。我将我想说的告诉他,这就是沟通?NO,沟通必须是双向的,有目的的,才是沟通。在我们日常工作中,经常会出现沟通不力的情况,就是因为我们大多数根本没能掌握沟通的技巧,甚至可以说,不懂得沟通。要让工作顺利开展?学习有效沟通是职业化必学技能。
 
职业跟随:除非你是老板,如果不是,那么你一定是下属。
如何才能做一名优秀的下属?要懂得阿谀奉承?!要懂得拍马屁?!要懂得巴结上司?。。。这些统统都不对,作为一名下属,如果要做到出色和优秀,你就必须懂得跟随法则,我将优秀下属行为进行了研究与提炼,总结出了一套优秀下属养成的方法。学到后,你就会懂得如何能够得到老板的赏识的同时,提升自己工作能力。
 
职业养成:好的习惯,会为你带来一生的财富。
什么是好习惯,比如我们面试官经常会考核应聘者的其中一个维度就是“自主学习力”。在这么忙碌的工作中如何养成学习的习惯。坚持的意志力的又是如何养成。这些能够决定你一生是否成功的习惯,都直接影响着你的仕途,夸张点来说甚至影响你的运气。
 
以上是我对职业化的理解,当然,会有很多想的不够透彻的地方,欢迎大家指导与点评,向后我会继续专研“职业化”希望能够将中国式“职业化”的标准研究出来,并且能够得到实践与效果。
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