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安伊文:目标管理小故事
2016-01-20 11849

马拉松运动员的故事

山田本一是日本著名的马拉松运动员。他曾在1984年和1987年的国际马拉松比赛中,两次夺得世界冠军。记者问他凭什么取得如此惊人的成绩,山田本一总是回答:“凭智慧战胜对手。”

大家都知道,马拉松比赛主要是运动员体力和耐力的较量,爆发力、速度和技巧都还在其次。因此对山田本一的回答,许多人觉得他是在故弄玄虚。

10年之后,这个谜底被揭开了。山田本一的自传中这样写道:“每次比赛之前,我都要乘车把比赛的路线大致看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来。比如第一标志是银行,第二标志是一棵古怪的大树,第三个标志是一座高楼……这样一直画到赛程的结束。比赛开始后,我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去,到达第一个目标后,我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程,被我分解成几个小目标,跑起来就轻松多了。开始我把我的目标定在终点线的旗帜上,结果当我跑到十几公里的时候就疲惫不堪了,因为我被前面那段遥远的路吓到了。”

 

点评:

目标是需要分解的。一个人制定目标的时候,要有最终目标,比如成为世界冠军,更要有明确的绩效目标,比如在某个时间内成绩提高多少。

最终目标是宏大的、引领方向的目标,而绩效目标就是一个具体的,有明确衡量标准的目标,比如在四个月内把跑步成绩提主高1秒,这就是目标分解,绩效目标可以进一步分解,比如在第一个星期内提高0.03秒等。

当目标被清晰地分解了,目标的激励作用就显现了。当我们实现了一个目标的时候,我们就及时地得到了一个正面激励,这对于培养我们挑战目标的信心的作用是非常巨大的。

 

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