中国传统识人用人之道

一、            识人用人之难及原因

二、            中国传统识人的要点和标准

三、            识人的目的是什么

四、            用人的三大前提条件

五、            中国传统识人的方法与现代应用

1、 孔子的识人之道

    2、最经典的识人九大方法--庄子九征详解

        君子远使之而观其忠

        近使之而观其敬，

        烦使之而观其能

        卒然问焉而观其知，

        急与之期而观其信，

        委之以财而观其仁，

        告之以危而观其节，

        醉之以酒而观其则，

        杂之以处而观其色。

3、最全面的识人方法-吕氏八观六验、六戚四隐详解

   八观

   六验：喜、乐、怒、俱、哀、苦

   六戚：父、母、兄、弟、妻、子

   四隐：朋、邻、乡、僚

4、李悝识人的五视法

居视其所亲

富视其所与

达视其所举

穷视其所不为

贫视其所不取

5、诸葛亮识人七法

问之以是非而观其志

穷之以辞辩而观其变

咨之以计谋而观其识

告之以祸难而观其勇

醉之以酒而观其性

临之以利而观其廉

期之以事而观其信

6、司马光《资治通鉴》的识人原则

7、《人物志》刘邵的识人方法

8、曾国藩的识人宝典：冰鉴

五、用人的三大前提条件及九大原则

六、用人的经典范例与现代应用

楚汉之争与用人之道

贞观之治与用人之道

七、小结