形成重管理工作问题的第一个原因，是我们在日常中把管理工作范围看得过于宽泛。

    只要是做企业的人，几乎每天都会听到管理工作体系这个词。

    企业家从自己的企业管理实践角度大谈自己的管理秘诀，管理工作学家从理论的角度谈论对管理工作的理解，经济学家也把很多社会现象扣上管理的帽子，管理研究的范围似乎包括世界的所有现象，包括政治、经济、政策、科技、品牌、营销、财务、人力资源等等。

    虽然有人从经济学讲管理工作，有人从政治学讲管理工作，有人讲从历史学管理工作，有人从易经讲管理工作体系，有人从老子讲管理工作，有人从三国讲管理工作体系，有人从电影讲管理工作，有人从案例讲管理工作等等不一而足，却很少有人能清楚界定企业管理工作的范围。

    管理工作的范围究竟有多大?如果你做管理学的研究，研究内容主要包括管理工作的内容、管理工作原理、管理工作方法等。管理的内容主要研究管理的概念、行为、职能、本质、性质和特征等，其中管理工作的各种行为和职能既体现管理的基本任务，又反映了管理工作的全过程，而且管理工作的原理、原则都是要通过管理工作的职能发挥作用的。管理原理、原则是一个具有层次结构的理论体系，是实施管理职能的理论依据，是人们进行管理工作活动的行动指南，是管理学研究的重要部分。管理方法主要是指任务管理法、人本管理工作方法、目标管理工作体系方法、系统管理方法以及各种研究方法等。除此之外，人们对管理工作学的研究还包括管理工作学的历史，研究从管理工作体系的产生、性质，到古代——近代——现代各种管理工作思想的出现和管理工作理论的沿革等等。

    在高校里，如果你要想获得一个管理工作学学士学位，在大学里面的主要课程就包括：管理工作学、微观经济学、宏观经济学、管理工作体系信息系统、统计学、会计学、财务管理工作体系、市场营销、经济法经营管理工作、人力资源管理工作体系、企业战略管理工作等课程。

    作为一名企业经营者，如果从广义的视角来看管理工作，管理的范围如此宽广，管理工作的知识这么复杂，要掌握所有的管理工作知识根本是一个不可能完成的任务。没有人能读完这么多的管理工作书籍，企业经营者如果埋头攻读1年管理工作书籍不关心企业经营管理，理论还没有学好可能企业早就破产了。

    企业经营者要思考的是：这么广大的管理工作范围，那些才是对自己真正有用的呢?

    应该承认，我我国企业管理工作者的素质是不高的。因此，在新的历史时期，培养和提高我国的管理工作才或者企业家是多么迫切，多么重要。朱容基总理指出：“搞好国有企业，关键要加强企业领导班子建设。”这句话，点出了我国企业当前的要害问题。因此，能否建立和培养一支现代化企业家的队伍，成为建立社会主义市场经济，提高经济素质、企业素质和两个根本转变的关键。日本管理工作体系专家廉田胜说：“企业成功与否，经营领导占70%的作用，尤其他们的管理工作思想、思维方式又是重中之重。”所以，培训提高中高层管理者首先使其具有正确的管理工作思想是一个前提。