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九型人格理论的诸多特点决定了他的广泛应用，其优势主要体现在两个方面：动机导向和成长导向。

动机导向

九型人格不仅仅关注“行为特征”，更关注行为背后的深层动机。

九型人格的最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心的最隐秘之处，发现人的最真实的、最根本的需求和渴望。与其他诸多性格分类方法相比，九型人格关注的是人们的核心动机和深层焦点，而不是“行为特点”，它描述“行为”但不拘泥于“行为”，九型人格关注的是冰山下的动机，而不是行为本身。

相同的行为呈现可能来自不同的核心动机，例如，同样的是“积极进取”的行为，1号人（完美型）是因为“这样做是正确的”，3号人（成就型）则是为了“达成成果”，然而他们的差异会在“坚持原则”和“追求成果”上彻底体现出来；相反，不同的“行为”可能反映了相同的核心动机，例如有的6号人（疑惑型）倾向于退缩、逃避以求安全感，而另一些同样类型的人则倾向于先发制人、主动进攻来寻求安全感。因此，九型人格是全面探索个体的内在的深层动力，类似于给人的心灵拍“X光片”，而非简单的拍照片。九型人格的类型区别也在于内在的核心动机，而不是外在的行为表现。

由于九型人格理论关注行为背后的动机，因而能够更有效地应用于职业生涯规划中的自我探索与定位，从而洞悉内隐心理模式，挖掘自己的优势潜能，以更好的扬长避短，找到适合自己的工作。

成长导向

九型人格超越了性格分类本身，与人的心理完善与成长相关。

无论是主张九型人格的“精神性”的神秘主义流派，还是主张九型人格是一个心理学科体系的流派，都十分关注九型人格分类之外的内容，即人的心理发展和改变，而不是分类本身。从20世纪70年代后期开始，九型人格就被应用于心理治疗，西方心理学者在将九型人格与卡伦霍尼、弗洛伊德、卡尔荣格等人的类型学以及精神病学所运用的病理学范畴做了比较后发展，九型人格不仅与现代心理学体系一致，而且可以为澄清那些体系中的模糊之处提示出路。

与MBTI、PDP等性格分类不同的是，九型人格更多地被作为人的心理动态和人际交往的工具，以促进人的个性的变化发展，其中一条主线是更多地关注对人的EQ（情商）中心的影响。因此，心理的完善和发展是九型人格的终极目的，而不是分类本身，这也是九型人格被用与企业培训、潜能开发的原因，这也拓宽了九型人格在职业生涯规划中的应用范畴，即它不仅可以用于“个性—职业匹配”，而且可以让人们通过发展自我的个性局限，它不仅关注“你现在如何”，更加关注“你将可能如何”，从而实现个性的突破、成长与平衡，让职业生涯之路更加宽广！

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