青少年实现梦想的第一步：学会人生规划（人生需要图纸）
青少年实现梦想的第一步：学会人生规划（人生需要图纸）
阳光盛大：青少年实现梦想的第一步：学会人生规划（人生需要图纸）自己的方向在哪里？你是如何规划的？如何进行自我优势劣势分析？为什么发挥优势比改善缺点更重要？人为什么不能发挥出自己的优势？很多人都有自己的梦想，但是，人生梦想的实现，必须要学会人生规划。人生从哪儿来也许真的不重要，但是，人生朝哪儿去却是非常重要的。那么，要实现自己的梦想到底要做哪些动作，梦想才有可能顺利实现呢？（阳光盛大学习力之引爆学习力系列梦想篇）
第一．人生需要规划（图纸）
1，如果没有图纸会怎么样？
出海需要指南针，飞行需要雷达，建大厦需要图纸。你的人生没有指南针会怎样？你的人生没有雷达会怎样？你的人生没有图纸会怎样？人生需要图纸！许多人换了许多行业，整天换老板，没有人生图纸，就象盖没有图纸的楼一样边建筑，边拆毁，最终一生一事无成。凡是不知道自己的时间该怎么用的就是没图纸，等事情发生，而不是使事情发生。没有图纸，不敢往前冲。
2，但是，很少有人一踏入社会或踏入社会之前就对自己的人生有明确的规划！
他喜欢什么行业，在什么地区，跟什么样的人一起做事，这三年做什么下五年做什么！
假如我们人与人之间有差别，不在于聪不聪明，不是在于身高，不是在学历和智慧，差别在我有图纸，我按照它去做，朝一个方向努力；而你们没有！我们付出一样的努力，但结果肯定跟我不一样！
假如需要调整，就把“图纸”调整一下！电脑硬件都一样，但功能有差别，你们感觉差别在哪儿？
是硬件还是软件？
那人一样，人与人有差别，你们感觉是差别在硬件还是软件？
很明显是软件嘛，就是脑袋或者心灵嘛！那要想跟别人一样，赶上别人，不只是要抓硬体，更关键是要抓软体！
软件是驱动硬件的灵魂。
有没有给自己明确输入软件？
当自己软件出了问题有没有去修正？
进了病毒有没有拿杀毒软件来杀一杀？
凡是状态不够好，没有活力，比较呆滞，不快乐，我告诉你是你内心没有阳光！
内心没有阳光的人就灿烂不起来！假如你不能真实面对自己，通常能不能改变？
假如你总感觉别人有问题，你能改变自己吗？
改变不了！要想改变自己就要勇敢地真实地面对自己！
要把内心阐述出来，把内心所有的概念如意和不如意阐述出来，内心的神经链才会调整才会改变！
3，人生规划第一步骤自我分析。
很少人讲十年时间，只考虑一年的。
要学会分析自己的优势明确目标的动力大。
你想年青成功还是年老成功？
孩子为什么上学？
上学为什么？
要你自我介绍图纸，唱一支歌不会，讲一个故事不会，讲几句话不会，说领导没长大脑，图纸不能太死图纸不能太活。
4，那什么叫优势？
1、 知识
2、 才干
3、 技能：做一件事的顺序
优势（才干）：你油然而生的、贯穿始终的核心优势，持续的近乎完美的表现。喜欢的事情你就不会累。优势由才干、知识、 技能组成。
● 发挥优势比改善缺点更重要！
用优势创建辉煌人生的三大原则：
A：若想使某件事成为你的优势，你就必须做好它，它将成为你一种可以预测的表现。
B：你为了把某件事做的出类拔萃，并不需要具备方方面面的优势。
C：最大限度地发挥优势 而不是克服缺点。
●创建辉煌人生的三个革命工具：
1、学会如何区别你的先天优势和可经过后天努力学得了的东西。
2、自身主导才干的系统：A、你学一件事情是不是能迅速跳过循序渐进的学习过程，无师自通地发明绝招。B、废寝忘食，痴迷不累。当你做一件事情的时候，边做边想，什么时候再来一次；只要想下次再来一次，就证明今天玩的挺开心。任何行业都缺乏人才，人才有个关键因素就是“迷”，任何行业不迷就成为不了。 - 用来描述你自身才干的统一语言。
●描绘才干的语言：
1、 取悦：把别人争取过来，很愿意、很会取悦别人
2、 体谅：油然先想到对方的感受
3、 适应：渴望事情发生，很喜欢改变
4、 竞争：时刻把焦点放在赢，而不是放在取乐
5、 领导：时刻、随时随地想影响人，而不是指挥人，不是管人，发自内心的尊重和认可，不是要求出来的。
6、 沟通：很会描述，怕误会发生。以0—10分，你能得几分？ 9分 如老总七天没在公司出现，员工就会想老板是否携款外逃 如有一个工资不是很高的财务人员，他想戴一块劳力士表，如果他提前一个月就向大家说我有一个亲戚在香港，他说要送我一块劳力士力表，一个月以后，刚好老板不在，你就可以冠冕堂皇的戴出来，就不会有人怀疑了——会说话，就不会产生误会。
7、 行动：他心中想什么时候开始
8、 伯乐（读懂）：总能发现别人身上的独到之处
9、 成就：时刻都想有建树
10、 奋斗：人来疯 见事兴奋 见人兴奋
● 人们通常没有发挥优势的原因：
1、 人们通常以为发现和改正缺点才是进步。 他认为自己没有什么优势
2、 看重优势但无法明确知道自身的优势。 发现自身的才干需要高人点拨
3、 就算知道自身的优势，但不少人并没有珍惜，他们继续羡慕别人身上他们认为含金量高的优势并徒劳的去模仿。
无数人总是试图模仿别人的优势
● 大部分组织者都建立在对人性的两大误解上：
1、 每个人都能学会并做好几乎任何事情。
2、 每个人的最大弱点就是他进步的最大机会。 朱根平
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