中国全民健心网首席专家，湖南师范大学公共管理学院博士生导师、心理学教授肖汉仕博士与您分享：
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对下属要求不高不严的领导看似很好，其实是一种极端自私和不负责、不作为的表现，也是心无大志、胸襟狭隘和对自己缺乏信心的表现，是“四风”中典型的慵懒散，是干部在政治上的蜕化变质和腐败，是党和人民事业发展与实现美丽中国梦的公敌。退一万步讲，他至少自私到不想让他的下属变得强大超过他，这样的人你敢跟吗？
我们要记住：
1.越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，越是“骂”的你狗血喷头的领导，他越是真心关注你、在乎你、呵护你、爱惜你，才是真正在帮助你成长，在职场上是只可遇、不可求的好领导。你有这样的领导一定要好好珍惜，因为千载难逢，这辈子可能就这一次缘分！
2.任何强大的、有超群竞争力的单位都不会给下属安全感，而是用不近人情乃至最残忍的方式激发每个人变得强大，与时俱进地优化团队结构和综合实力，时刻自强不息！ 3.凡是想办法给下属安全感的单位都会很快走下坡路和迅速毁灭，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性，最后的下场只有一个，就是被狼一口吃掉！
4.凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的单位都会升腾不息，都会前途辉煌，都会给员工提供广阔的人生平台。因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5.最不给员工安全感的单位，其实给了真正的、长远的、最大的、一辈子的安全感，因为逼出了他们的强大血性和竞争力，逼出了他们的成长和前途，他们也因此有了光明的未来！
6.作为一个有良知的、负责任的管理者，如果真的爱你的下属，就严格地考核他、要求他。高要求、高目标、高标准，逼迫他成长！
7.如果你碍于情面或者圆滑世故，低目标、低要求、低标准，养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任和对生命最大的犯罪 ！ 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰，引导他们一步一步走向自我毁灭……
让你的下属因为你而成长和强大，拥有正确的、积极向上的人生观、价值观，具备完善的品行、科学的思维习惯和行为范式。
请永远记住，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！
救与被救，是前世修来的缘分，同舟共济，同呼吸、共命运。让我们共勉之……
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