职业经理人必备管理技能培训 培训讲师：王改云 培训时间：2天 培训地点：客户自定 职业经理人必备管理技能培训课程有哪些？ 职业经理人必备管理技能培训培训讲师有哪些？ 职业经理人必备管理技能培训内训专家哪位最权威？ 职业经理人必备管理技能培训方面的培训讲师哪里找？ 国内最知名的职业经理人必备管理技能培训培训专家是哪位？ 欢迎进入著名职业经理人必备管理技能培训专家王改云老师课程《职业经理人必备管理技能培训》！ 课程推荐： 主要特点：详细阐述职业经理人必备管理技能培训的操作精髓 案例指导：分析职业经理人必备管理技能培训内训的经典个案 案例训练：掌握职业经理人必备管理技能培训的技能提升方法 行动建议：职业经理人必备管理技能培训培训的实战模拟练习 提升建议：引爆职业经理人必备管理技能培训潜力的行动方案 培训大纲： 管理技能一：角色认知 职业经理是具有职业素养的经理 职业经理人的心态修炼 职业经理人的基本素养 1、角色认知一:作为下属的职业经理 角色定位:职务代理人 四项职业规范 角色错位一:民意代表 角色错位二:领主 角色错位三:向上错位 角色错位四:自然人 讨论:正确地做事还是做正确的事？ 2、角色认知二:作为上司的职业经理 角色定位:管理者和领导者 业务（技术）型经理分析 老好人型经理分析 官僚型经理分析 个性化管理的危害及克服 3、角色认知三:作为同事的职业经理 角色定位:内部客户 分析:为什么不“补台” 管理技能二：心态调整 1、主管决策为何失误 从员工到主管的六大变化 主管面临的主要问题 2、心态对职业经理人的重要性 主管的责任与任务 如何受到信赖 赢得员工忠诚的要素 消极与积极心态的巨大影响 3、职业经理人所应具备的良好心态 企图心 责任心 团队精神 学习的心态 不找借口的心态 管理技能三:有效沟通 1、为什么沟而不通 2、沟通的三个环节 3、有效沟通环节之一——表达 向谁表达:沟通对象分析 分组讨论:如何处理人际沟通与组织沟通的关系？ 4、有效沟通环节之二——倾听 5、有效沟通环节之三——反馈 6、与上司沟通 与上司沟通的障碍 如何改进与上司沟通 如何请示上级 7、经理之间的沟通 经理之间沟通的障碍 经理之间沟通的三种方式 如何积极地沟通 8、与下属沟通 与下属沟通的障碍 改善与下属沟通的四个方法 职业经理的团绩效管理 管理技能四:人际关系调整 1、职业经理搞好人际关系的重要性 2、与不同性格模式的人相处的艺术 3、如何与他人建立良好的信赖关系 4、上级对主管的期望与要求 5、了解上级的处境 管理技能五:团队激励 1、制度性激励 2、职业发展激励的四种方式 3、金钱激励问题 4、非制度性激励 世界上最伟大的管理原则 如何PMP 学会批评的艺术 5、奖励与惩戒的关系