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王改云:新员工入职培训
2016-01-20 13153
对象
中高层
目的
新员工入职培训
内容
新员工入职培训 培训讲师:王改云 培训时间:2天 培训地点:客户自定 新员工入职培训培训课程有哪些? 新员工入职培训培训培训讲师有哪些? 新员工入职培训培训内训专家哪位最权威? 新员工入职培训培训方面的培训讲师哪里找? 国内最知名的新员工入职培训培训培训专家是哪位? 欢迎进入著名新员工入职培训培训专家王改云老师课程《新员工入职培训培训》! 课程推荐: 主要特点:详细阐述新员工入职培训培训的操作精髓 案例指导:分析新员工入职培训培训内训的经典个案 案例训练:掌握新员工入职培训培训的技能提升方法 行动建议:新员工入职培训培训培训的实战模拟练习 提升建议:引爆新员工入职培训培训潜力的行动方案 培训大纲: 第一模块 职业素养篇(态度篇) 一、职业化观念(思维)管理:你为什么而工作? 别做职场“植物人” 如何确立工作使命 —— 我在团队中的存在价值 找到钱以外的工作动力 如何确立工作远景 —— 个人远景和公司远景的结合 工作目标和发展目标的结合 如何确立工作价值观 —— 理解公司的价值观 和公司的价值观一致 和你的目标保持一致 二、职业化态度(情绪)管理:你为谁而工作? 1.态度比技能更重要 2.职业化态度 IQ-EQ-AQ ABC情绪管理理论 关注圈与影响圈 成功是什么? —— 创业心态:为自己工作 积极心态:热忱地工作 游戏心态:快乐地工作 3.创业心态VS就业心态 —— 什么是创业心态? 创业心态带给你什么? 如何建立创业心态? 4.积极心态VS消极心态 —— 什么是积极心态? 如何建立积极心态? 如何自我激励? 5.游戏心态 —— 什么是游戏心态? 游戏心态带给你什么? 三、职业素养提升的四个关键 1、成功必备:培养真正的责任感 主动承担责任是为自己负责 责任感自测 对结果负责 没有任何借口 从细节处做起 2、战胜自己:提高挫折承受力 挫折并不可怕 挫折承受力自测 人为什么会有挫折感 人受挫折时典型的行为反应 战胜挫折的态度 战胜挫折的行动 3、成大事者的关键:塑造诚信形象 人无信而不立 什么是诚信 塑造诚信形象 注重从细节处建立良好的信誉 培养良好的习惯 踏踏实实做出业绩 4、工作必需:树立团队精神 团队精神对个人的发展与工作非常有利 团队的特征 团队成员的行为指导 "达成一致"的要领 学习协同工作 第二模块 职业行为篇 一、团队意识与协作 团队和群体的区别 团队的涵义及其特点 如何更好更快融入团队 明确自己在团队中的责任和义务 团队协作成功的三个因素 团队体验活动:过五关斩六将 排出团队协作的五大障碍 二、双赢沟通 1、人际交流 建立团队 描述自己:寻人启事 相互了解:两人互访 欣赏别人:收获优点 勇于表达:赞美心 2、团队沟通技巧 与上级之间的沟通技巧 正确的沟通准则 上司需要什么样的人 怎样与上司相处 怎样与上司配合 3、常用沟通技巧 如何请示汇报工作 如何向上司提建议 如何与不同性格的上司沟通 与同事之间的沟通技巧 部门内部双赢沟通技巧 Skills for internal department communication 三、高效能的时间管理 1.时间认知 角色演练/经典游戏互动 2.时间是什么 时间具有不变性 (公正/不可租借) 时间具有不可储存性 时间具有无可替代性 我们在世上的时间,就是我们在世上的生命 3、目前利用时间的现状 认识自身利用时间的状况 目前的工作环境
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