为了不引起公愤，我至始至终没有发表我的观点。当然，我想让员工精神抖擞的干活使用的唯一办法是和他们一起光着膀子加班，偶尔发现大家效率不高时，我会故意告诉大家空调坏了……

这时，一个“大神”讲起了他的办法：
大神手下有个技术开发高手，其实也不是什么高手啦，只不过他开发经验比较足，平时也比较爱学习，所以放到项目上后这厮果断在项目中起到了举足轻重的作用。于是，“高手”被大神提拔为部门技术负责人。据说软件公司有个潜规则：高手不提拔或者钱没给够或者干的不爽，他就会走人。

于是往往公司会采取两种办法：

1、给够钱
不过目测，个人欲望其实是个无底洞，马云的“钱没给够”其实很难“拨乱反正”，我曾亲眼目睹过几个优秀人才，公司一再加工资最后还是走了，走的时候还拉了一帮骨干一起跳。最后究其原因是“房贷压力太大”。

结果老板最后也忍不住发飙了，曰：公司确实应该关怀员工的各个方面包括生活，但是没有义务照顾你还房贷。不能因为你房贷压力大而伤了其他员工的心。于是，其中某个技术最牛的人才还和老板较真了起来，大意是“这种老板没眼光、公司没前途、不会笼络人才”。

老板气的差点嗝屁，最后只能拍桌子请他们滚粗。这是我第一次看到老板被员工气的拍桌子。
这也让我想起了公交让座的美德：让座是美德吗？是的。被让的人一定值得帮助吗？不一定。
让给别人的座位如果不够舒适而遭到嫌弃的话，反而会侮辱“美德”二字。