培 训 需 求 调 查 问 卷

      尊敬的学员，您好！为了更深入了解您的培训需求，提高每次培训的效果，诚请您填写以下培训需求调查问卷。谢谢！

第一部分   个人基本信息

在中心工作年限：                  

所属部门：                               现任职务：                  

第二部分   培训认同度

1. 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训

□ 有较大帮助，乐意参加

□ 多少有点帮助，会去听听

□ 有帮助，但是没有时间参加 

□ 基本没有什么帮助，不会参加 

2. 您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切   □ 比较迫切   □ 有一些培训需求，不是那么紧迫  

□ 无所谓，可有可无         □ 没有培训需求

3. 目前，您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：

□ 绰绰有余       □ 足够       □ 还可以         □ 不够   

□ 非常不够  

4. 对于目前您所接受过的培训，您是否满意？

□ 非常满意      □满意         □可以接受        □ 不满意   

□ 非常不满意  

第三部分   培训的组织和安排

1. 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 课堂讲授     □ 案例分析     □ 模拟及角色扮演  □ 音像多媒体

□ 研讨会       □ 游戏竞赛     □其他：                                                                          

2. 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： 

□ 实战派专家，有标杆企业经验           □ 知名教授学者，理论功底深厚

□ 专家学者，丰富的理论知识和实战经验 

□ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验     □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验        □ 其他：                              

3. 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

□ 理论性强，具有系统性及条理性        □ 实战性强，丰富的案例辅助    

□ 知识渊博，引经据典，娓娓道来      □ 授课形式多样，互动参与性强      □ 语言风趣幽默，气氛活跃              □ 激情澎湃，有感染力和号召力

□ 其他：                                         

4. 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

□ 培训内容理论程度应深化  □ 培训内容实用程度应加强  □ 提高讲师水平    □ 培训组织服务更完善      □ 培训形式应多样化        □ 培训应少而精  □ 培训次数太少，可适当增加        □ 培训时间安排更合理

□ 其他：                                          

5. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□ 上班期间，如周五下午2-3小时        □ 工作日下班后2-3小时    

□ 周末1天        □ 双休日2天       □ 无所谓，看课程需要来定            □ 其他：                                                            

第四部分   培训需求信息

1. 目前，您已经参加了哪些方面的培训？

□没有参加过    □企业文化      □领导艺术     □变革管理   

□有效沟通       □经营决策      □资本运营     □组织建设  

□团队管理       □有效授权      □危机管理     □绩效管理     

□绩效考核       □目标管理      □会议管理     □执行力      

□商务礼仪       □职业规划      □时间管理     □团队协作   

□战略思维       □情绪控制      □创新能力     □岗位技能

□计划管理       □职业素养      □管理者的领导艺术

□其他：                     

2. 您自己出于现在岗位需要希望参加培训的课程：

□没有          □企业文化      □领导艺术     □变革管理   

□有效沟通       □经营决策      □资本运营     □组织建设  

□团队管理       □有效授权      □危机管理     □绩效管理     

□绩效考核       □目标管理      □会议管理     □执行力      

□商务礼仪       □职业规划      □时间管理     □团队协作   

□战略思维       □情绪控制      □信息管理     □创新能力   

□计划管理       □职业素养      □岗位技能      

□其他：                

3. 您自己出于今后个人职业发展希望参加培训的课程：

□企业文化       □领导艺术      □变革管理     □经营决策

□资本运营       □组织建设      □计划管理     □职业素养

□团队管理       □有效授权      □危机管理     □绩效管理     

□绩效考核       □目标管理      □会议管理     □执行力      

□商务礼仪       □职业规划      □时间管理     □团队协作   

□战略思维       □情绪控制      □信息管理     □创新能力   

□岗位技能       □其他：                

4. 针对下述问题，采用最高分5分制，请您根据问卷说明打分并填入“□”中（中心）

□培训内容（能够从公司的实际需求出发，安排需要的培训）   

□培训时间（总是能够及时安排公司急需的培训）

□培训数量（培训课程数量合理、实用）

□培训方式（培训方式根据实际需要灵活安排）

□培训质量（公司安排的培训能够达到较高的质量）

□培训效果（培训的课程能够在实际工作中有效应用）

□公司有定期的员工培训需求调查

□重视基层员工的合理化建议

□有良好的事业发展/晋升机会