一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。月薪4000元的确具有不小的诱惑力，一时间应者如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验者。

　　初试之后，又经过了三轮面试，最后确定由三人参加最后一轮面试。他们是：一个硕士毕业生、一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相关工作经验的年轻人。

　　最后的面试由总经理亲自把关：跟三位应聘者逐个进行交谈。面试的房子是临时腾出来的，设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开始了，才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。办事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子，总经理挥手制止了他：“别去了，就这样吧！”

　　第一位进来的是那位硕士生。总经理对他说的第一句话是：“你好，请坐。”他看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬。

　　“请坐下来谈。”总经理又微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，略作思索，他谦卑地笑着说：“没关系，我就站着吧！”

　　接下来就轮到年轻人，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，也是一脸谦卑地笑：“不用了不用了，我就站着吧！”

　　总经理微笑着说：“还是坐下来谈吧！”

　　年轻人很茫然，回头看了看身后，“可是……”

　　总经理似乎恍然大悟，说：“啊，请原谅我们工作上的疏忽。那好，您就委屈一下，我们站着谈吧！不过，很快就完的。”

　　几分钟后，那个应届毕业生进来了。总经理的第一句话仍然是：“你好，请坐。”

　　大学生看看周围没有椅子，愣了一下，立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗？”

　　总经理脸上的笑容舒展开来，温和地说：“为什么不可以？”

　　大学生就到外面搬来了一把椅子坐下来，和总经理有礼有节地完成了后面的谈话。

　　最后一轮面试结束后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。总经理的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，没有自己的思想和主见，一切的学识和经验都毫无价值。

　　事实也证明总经理的判断准确无误。仅仅半年之后，应届毕业生就“做到了”总经理助理的位置上，成为公司中最年轻的高层管理人员。

讲师观点：

1、企业用人，正是用你的思维；

2、有时候，你的心里想了很多遍椅子，偏没实施；企业就是想看到你的点子并付诸行动；

3、学历教育：在工作实战中，有时真没什么用； 

4、机会是平等的，你，如何展示你自己，需要你的智慧，更要把握你的机遇；

5、人生，处处无场；人生：处处是机会；

6、初入职场的人士： 请，让你被重视！请，动用你的“金点子”；

7、更多时间，坚持自己内心的想法和选择——没有错；

8、无论做什么工作都必须有自己的主见；

9、工作中遇到了问题不去找出解决的办法永远只能原地踏步。