邹文强讲师直线邮件：234869267#qq.com(@用#代替），手机（微信号）：137-6049-6164

一、2014年之困境

      管而非管，莫管而管，90后员工渐入职场，新的考验来了！其次，知识泛滥的年代，培训师你凭什么教学员知识，那你教他们什么？再次，2013年是培训普及时代宣告彻底结束的年份，2014年呼吁市场的更具系统，细分，专业的课程在哪里？国内培训师成长速度远远跟不上培训消费速度，你怎么一直做领跑者？

二、2014年培训关键词

      培训师邹文强携研究团队按照每年惯例，根据新一年培训趋势及热点，独家发布“2014年中国企业培训十大关键词”：1、学习地图；2、翻转式培训；3、知识存储器；4、ATC培训督导；5、催化促动；6、教练式领导；7、内部磁化；8、O2O时代；9、内生体系；10、微学习。

三、何谓时效性的培训课程？

    第一种：见招拆招，以解决问题为导向，课前调研+课堂问答+课后反馈模式相结合；

    第二种：把课堂搬到工作现场，培训内容自然嵌入工作流，完全服务于工作的价值导向，现场示范，分享交流，业务竞赛，贴身辅导的融合方式；

    第三种：内容为王，授课内容高度实用、实操，已经基于N次调研，体系内知识点，案例和方法工具高度融合，持续得到优化，反复打磨，再加上娴熟的授课的互动授课技巧。

     三种模式各有利弊，我更倾向于融合式应用，去弊存利，第一种模式应用面广，但对讲师的课程架构掌控力要求高；第二种模式考验实战能力，有效真实，而且现场策划组织能力要求高；第三种模式相对逻辑体系化强，但只适合成熟型的讲师的品牌课。

 总之，学员需要的是真刀实效现场解决问题，带来问题，融入课程，示范辅导，现场看到效果。不是个人吹嘘，更不是徦把式，不需要虚伪的现场气氛，而是需要实在的分享，互动，让学员确实有启发，推动学员思考和行动。

四、解读培训公司、讲师经纪、培训师之当前弊病：

      当前国内培训公司三大困局：无法门之向，无可布之物，无可度之人！

     培训经纪人三大错误倾向：差价主义，交易关系，推销为王！

     培训讲师五大弊病：自以为是、自吹自擂、好为人师、浮躁心高、盲目攀比。

五、2014年为什么我要实践“课中有话，生活无话“？

     前两天，有位哥们说我们这些做培训的超级能讲，口吐飞沫，滔滔不绝。但是，老天爷是公平的，它让你优于讲而弱于听，做培训的人喜欢“布道”，而不擅“偏听”“自省”“践行”。道法自然，开合平衡才是治疗我们这个职业病的良方。

六、培训讲师的最佳实践方式？

     职业讲师最佳实践模式：不断讲课，从学员中来到学员中去，其次是创业，常年顾问等，最后才是学习他人知识，绝对不是整天闭门搞研究、看书，否则你课程会离市场和学员越来越远。你非大学教授，他们不以学员需求为导向，而你不一样，你是商业讲师，你必须以市场为导向，从学员中吸收能量同时释放能量。

     这两年基本遵循控量保质原则，追求平衡为主，尽量强化课程性价比。我们很少宣传自己每次到处授课的事情，未来也不会，因为职业讲师每年讲120天以上是最低授课量标准，偶尔宣传可以，但没必要天天说，生怕别人觉得他没课讲，无事可干一样。

    如果每次宣传我去哪里讲课了，如果每天告诉别人我每天要吃饭一样，偶尔讲讲是没有问题的，每天讲有意义吗？有意思吗？