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林嘉:林嘉:《职业化引擎-引爆员工工作激情》
2016-01-20 23488
对象
管理骨干 管理者
目的
让员工从思想深处彻底改变为老板打工的心态,树立为自己工作的正确意识,以老板的心态去工作;
内容
林嘉:《职业化引擎-引爆员工工作激情培训方案》 --林嘉作品 职业化引擎--引爆员工工作激情前言----- 未来中国只有一种员工能够生存,那就是职业化员工;未来中国只有一种公司能够腾飞,那就是装有职业化引擎的公司。企业的战略没有问题,制度没有问题,可还是难以强大,为什么? 作为一个有抱负而又困惑的企业家,你是否发现以下问题: 为什么有些员工辛苦工作、任劳任怨,而你总是找不到提升他的理由? 为什么多数员工都遵守了企业的规章制度,可令你赏识的员工少之又少? 为什么招聘了不少高学历的员工,而仍然感觉人才匮乏? 为什么很多员工可以在有效的激励下努力工作,却很难有企业主人的感觉? 为什么不少员工能够很好的完成销售任务,却很难得到客户的赞赏? 林嘉老师应用现实生活中的大量案例,和学员分享有关职业化引擎--引爆员工工作激情的一些主要思想:事情是中性的;操之在我;重在过程;活在当下。职业化引擎--引爆员工工作激情可以使人深刻而不浮躁,谦和而不张扬,自信而又亲和,帮助学员缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。 职业化引擎--引爆员工工作激情亮点—— ★让员工从思想深处彻底改变为老板打工的心态,树立为自己工作的正确意识,以老板的心态去工作; ★让员工对公司的管理心服、信服,能够自动自发、更加敬业、务实; ★让员工正确对待领导的批评、教育,对领导、对老板、对公司从内心深处产生感恩之心; ★增强团队凝聚力,提升全员执行力、行动力、学习力; ★帮助员工找好定位,培养认真负责、踏实的工作态度。 职业化引擎--引爆员工工作激情收益—— ★让员工对领导、对老板、对公司从内心深处产生真正的感恩之心。 ★让员工对公司的管理心服、信服,能和您一样自动自发、更加敬业。 ★让员工从思想深处彻底改变员工为老板打工的心态,真正做到以企业为家,乐在工作! ★增强团队凝聚力、提升全员执行力,没有任何借口。 职业化引擎--引爆员工工作激情讲授五模—— 1、 第一模块:职业化引擎-引爆员工工作激情之五步导入背景墙 2、 第二模块:职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化自制力 3、 第三模块:职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化执行力 4、 第四模块:职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化人际力 职业化引擎-引爆员工工作激情培训课程—— 职业化引擎-引爆员工工作激情培训讲师:林嘉(Fiona Lin) 职业化引擎-引爆员工工作激情培训时间:1天 职业化引擎-引爆员工工作激情培训地点:客户自定 职业化引擎-引爆员工工作激情培训对象:企业管理人员以及致力于成为管理人员的优秀员工 职业化引擎-引爆员工工作激情培训大纲—— 培训前言: 1、何为职业化? 2、传统职业化与现代职业化的区别? 3、职场分类 第一模块:职业化引擎-引爆员工工作激情之五步导入背景墙 1、 五步导入背景墙第一步之导航仪:十二五规划 2、 五步导入背景墙第二步之源动力:中国制造 3、 五步导入背景墙第三步之催化剂:对手厮杀 4、 五步导入背景墙第四步之薄弱点:内部管理 5、 五步导入背景墙第五步之失控面:内忧外患 第二模块:职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化自制力 1、职业化自制力第一大之大格局:九宫管理心态 2、职业化自制力第二大之大角度:五星执行心态 3、职业化自制力第三大之大仁爱:正反对比心态 4、职业化自制力第四大之大睿智:三特职业心态 5、职业化自制力第五大之大自信:五步自信心态 第三模块:职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化执行力 1、职业化执行力第一要之目标要专一:目标状态与成就状态对比 2、职业化执行力第二要之战略要明确:战略与执行的关系 3、职业化执行力第三要之机制要清晰:制度设计四个关键点 4、职业化执行力第四要之标准要适度:向历史人物借智慧 5、职业化执行力第五要之八零要激励:执行的两大定律 6、职业化执行力第六要之组织要和谐:中级木桶理论 第四模块:职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化人际力 1、 职业化人际力之第一字之敬:寻找依赖点技能 2、 职业化人际力之第二字之问:沟通黄金法则 3、 职业化人际力之第三字之听:十六字方针
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