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近年来，商界上出现了不少“女1号”的角色，例如2011年，从eBay到惠普任总裁的惠特曼、IBM的首位女CEO罗梅蒂，国内的则有HTC的王雪红，龙湖地产的吴亚军等……女性领导者的增加让我们看到了女性的领导潜力，但另一方面，女性在决策层的比例依然严重偏低，是哪些因素阻碍了女性成为高管？女性领导力的特质有哪些，该如何修炼？如何在多重角色的转换中游刃有余？如何掌握事业与生活的平衡术？

　　3月10日，正略钧策管理咨询公司与亚太国际俱乐部联手打造了以“‘她力量’崛起：女性领导力与女性智慧”为主题的钧策汇第九期沙龙，活动在广州亚太国际俱乐部举行，来自企业、媒体、高校、NGO机构等各界女性精英朋友相聚一堂，共叙女性领导力，分享女性智慧。

　　职业规划：知己 知彼 匹配

　　有数据显示，虽然女性的社会地位不断在提高，不断参与到企业的决策层面，但是企业的中高层管理职位的比例还是远低于男性。且同等学历的情况下，女性的平均薪资水平只是男性的60%左右。对此，正略钧策管理咨询合伙人、高级副总裁刘海梅女士认为，不否认在职业发展中有天花板或者别的原因，但是有一部分原因是女性自己的选择。首先从职业规划的角度来看，男性和女性的职业目标有差距，通常男性会把在事业上的成功作为自己成功的一个标志，但并不是所有的女性都以在政府或者在企业中做到高层为目标，且男性的创业欲望普遍高过女性。第二，很多不同年龄段的女性不约而同地将自己的目标设定为做一个快乐的人。而为了达到某个职位要付出很大代价，包括可能牺牲自己家庭关系等等的时候，很多女性的答案是，她愿意放弃。所以很多时候，女性的职场天花板不一定是社会原因，而是自己的选择。

　　对于职场女性，全球职业规划师刘海梅建议她们做好职业规划。她认为，职业规划只需做好六个字：知己、知彼、匹配。知己就是要了解自己，从职业生涯规划的角度来说，了解自己就要了解自己的性格、兴趣、能力和价值观。知彼指的是外面的世界，知道外面有哪些选择。匹配就是匹配你自己，包括匹配各个成长阶段。

　　普爱社会工作服务社社长吴娟进一步补充她对“知己”的理解：在整个职业生涯的规划当中，最重要的是认识自己，知道自己是什么样的人。如果自己的个性就是小鸟依人型的，不是很有冲劲的，喜欢比较闲适生活的，选择职业的时候就要考虑到。如果想干一番事情，想通过事业实现自我的价值，那么在设定目标的时候，就要给自己高远一点的奋斗目标。

　　《新快报》总编助理蒋江敏也认为，职业规划就是根据自己的具体情况，实事求是，随时调整，因地制宜，因人制宜。人生是多样的，就是看自己的机遇，遇到什么人，在适当的时候干适当的事情。每个人的能力都不同，有大有小，有高有低，但是上帝让你到了社会，每个人都能在社会上找到自己的角色定位。目标可能不是这一辈子要做什么，而是阶段性的定位，阶段性地去前进，只要你每天一小步、一小步的前进，你总是往前的。

　　性别优势：认清自己的角色

　　在职场上，女性是否有其固有的优势和劣势？女性应该如何发挥性别优势？吴娟认为，从劣势来说，相比男性，女性有是三点不足，第一是不够大气，战略性的思维不强；第二不够有容量，容易斤斤计较；第三是抗逆力，也就是抗击逆境的能力不如男性。刘海梅则补充了女性的职场优势，她认为相对男性而言，女性更加细心、亲和力更强，这些特质使得她们在财务和人力资源等岗位可以做得很好，或是发挥细心谨慎的特点，或是展现天生的敏锐和良好直觉力。一份数据也从侧面印证了这个观点，据2011《国际商业问卷调查报告》显示，在受访企业中，女性高管占中国企业管理层的34%，在中国女性高管担任的职务方面，首席财务官或财务总监排在了首位占69%，其次为人力资源总监(43%)、销售总监(37%)和运营总监(23%)。

　　但她同时认为，女性员工在职场上，应首先是一个员工，一个管理者，她坦言，作为管理人员，她从不会因为属下员工是男性或者女性而有不同的考核标准或薪资水平。据她的观察，一个女性做到高层时，通常都是发挥出了自己的性别特长。比如当一个组织需要一个女性在董事会中发挥女性的柔性的时候，你这时候如果也表现得像一个男性，就没有发挥应有的价值，也没有发挥自己的特长。所以你一定要确认自己的这个角色对你的期望值是什么。

　　正略钧策管理咨询合伙人陈炜对此也表示认同，她认为在一个公司或者团队中，最重要的是公平和效率。首先要公平，不能因为团队成员是男生或是女生，而产生工作要求和期望上的不同。而在团队管理方面，在以男性为主的咨询团队，自己可以适时发挥女性的细心，为他人规划一个好的职业前景，并留心团队成员的情绪，对他们多加关心，营造良好的团队氛围，有助于提升效率。

　　鱼与熊掌：家庭和事业的平衡之道

　　家庭和事业，被很多人视为女性职场上的鱼与熊掌，似乎不可兼得。刘海梅认为，这源于社会的期望和自我期望之间的矛盾，我们被期望应该更多的照顾家庭，但同时我们又有事业上的自我追求。“这其实是一个发展中的问题，放在20世纪以前，女性绝对是以家庭为中心的，也许几十年后，大家也不会再谈论这个问题。因为不管是家庭还是社会，对女性的定位和期待正在发生变化，未来的价值观一定是多样化的。以后的趋势可能是，两个人生活在一起，谁更适合在社会上获得更多回报的时候，谁就出去工作。那个时候可能我们对自己的要求就会少一些。”在这样的价值观发生变化之前，在处理事业与家庭的平衡上，刘海梅建议：首先是一定要得到家人的支持，而且最重要的是要管理家人的期望；第二是信守跟家人的承诺；第三是角色的转换，职场上的一些思维和交流的方式就不适合带到家里去。

　　《物流》杂志社社长魏祁蔚认为如果女性要在职业上有很好的职业生涯，又希望家庭幸福或者自己能够做好一个母亲的话，是需要牺牲很多的。“我从来不觉得人可以随随便便或者很轻松得到一个东西，你如果得到一个你生活当中要追求的成果和果实，是需要自己去付出的。”

　　清华同方大客户总监刘丽红认为女性不管如何平衡，前提是要独立。“不管女性在职业生涯当中怎样去选择，总的目标方向就是为了追求一个幸福快乐的人生。对于幸福可能每个人的概念都不一样，感觉都不一样。我认为幸福缺少不了几个元素。第一是经济独立，其次是心灵的富足，女性真的一定要独立起来，包括思想独立、经济独立各个方面的独立，这就是一个智慧的人生，一个幸福的人生。”