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 九型人格在人群中所占的人口比例是大致相当的，但因为每种人格的特质不同，会呈现出某种人格比例增加的情况。例如，二号比较适合做教师，所以教育行业里二号助人者的比例较大；五号耐得住寂寞，所以往往集中在研究领域。而对于三号成就型性格者这种天生的“工作狂”或“学习狂”来说，他们火热的激情使他们在各个行业都出类拔萃，只要他们确定了目标，就会不惜一切代价来实现这个目标。
 
      三号的人格对于公司是个好事情，但对于和他们相处的同事来说，或许正是一场灾难，尤其是遇到一个三号老板。就像一位员工曾经抱怨的：“我们经理的座右铭就是只能成功，不许失败。他不仅这样要求他自己，还把这个做成了条幅挂在了公司的墙上，要求每一个人都以此为准则。更难以忍受的是，他事事争先，业务目标一个接一个，我们大家为了跟上他的步伐，都累得筋疲力尽了。”
 
      面对这样的高压上司，如何取得他们的赏识呢？其实，三号是最容易相处的上司，他们的目标很明确，对事不对人，只要你工作能力突出，业绩优秀，就是好员工。如果你想给三号上司留个好印象，只要向他们证明你正在全力以赴地对待手边的工作，而不是在拖他们的后腿。此外，一定要记住，阿谀奉承对三号是不会起作用的，他们只对看得见的东西感兴趣。
 
      如果你想给三号上司提一个关于公司的建议，首先要说明你的策划会带来什么样的效果，对公司有什么实际的好处，别忘了效率可是三号人生关键词之一。他们不会管你整天在忙些什么，也不会跟你交流你为什么会有这样的想法，他们要见到的是成果，而且越快越好。如果你的建议没有实际的作用，三号是不会对你感兴趣的。
 
      另外，如果你工作中的搭档是一个三号，不要试图跟他们成为亲密无间的朋友，他们就算表现得很热情，也未必就当你是特殊的朋友，他们甚至会根据你的实力或才华，来评估你是否值得他们去尊敬。其实，他们这么做只是把实现自身的价值排到了第一位，并不是说他们就是没有感情的冷血人。所以，如果想跟他们成为黄金搭档，还要注意以下几点：
 
      1、建议三号把工作节奏放慢并且出去放松一下，这样可以更好地提升工作效率。
      2、对三号的感觉表示感兴趣，称赞他们的成就和成功的地方。
      3、明白三号会因为自己“没有达到目标”而感到很失意，所以当他们很忙时，接受他们对工作的狂热。
      4、不要总是提起三号过往的错误，更别将焦点放在负面的事情上。
 
      这个世界上没有不可接近的人，关键是你有没有一个真诚的态度。说到底，沟通技巧只是人际沟通的一条捷径，要想建立长久的关系，最重要的是有一颗真诚的心，这才是最有效的沟通手段，千万不要舍末逐本，弄巧成拙。