2012年4月，张辉与保险分公司签订自2012年5月2日至2014年5月1日为期二年的《劳动合同》，担任分公司销售总监一职。转正后，保险公司按每月21690元薪酬标准向张辉发放工资，并按照张辉工资性收入23996.10元，为张辉缴纳社会保险费。2013年5月，该公司人事行政部曾因张辉要办信用卡之需，为他开具了个人收入证明：“证明张辉系本单位职工，已连续在工作一年多，目前担任上海分公司销售总监职务，年薪43.38万元，该员工身体状况良好。”

　　2013年9月上旬，张辉以公司未足额支付劳动报酬为由向公司提出解除劳动合同，又以公司拖欠工资申请劳动仲裁后未获支持，于2014年1月下旬起诉至法院，称依据与公司合同约定担任销售总监一职，公司每年支付他年薪43.38万元。但公司仅按双方约定薪金60%发放工资，后在2012年底公司仅支付3.4万余元，其余工资至今未付，请求法院判令该保险公司支付被克扣的工资24.58万余元及解除劳动关系的经济补偿金2.1万余元。

　　法庭上，该保险公司辩称从未克扣过张辉的工资，每月均是按时足额发放，张辉工资属年薪制且系自动辞职，不应得到补偿。所谓张辉向法院提供的收入证明，原系张辉是用于申办银行卡之需，不能反映张辉真实收入情况。按照公司的《薪酬管理办法》，张辉已获得2012年业绩浮动激励奖金3.4万余元(税前)。

　　法院认为，根据该保险公司制定的内部薪酬管理办法，参照张辉所从事工作不可能享有年薪43.38万元待遇。尽管张辉提供了公司出具给银行的收入证明，但公司辩称当时为方便张辉办理信用卡，而将其收入水平写得高于实际，该陈述具有一定合理性，考虑到公司已支付给张辉2012年业绩浮动年终激励3.4万余元，张辉缺乏其年薪为43.38万元证据，且系张辉个人提出辞职，遂法院判决张辉败诉。