人才玉成大讲堂
*人才的多与缺，用与否
王通讯教授所著的《宏观人才学》一书，谈到了“人才矛盾公式”与“罗兰夫人的错觉”，对发现人才和人才成长都有特别意义。
“罗兰夫人是法国大革命时期的一位知名人物。在革命高潮之际，她认为法国到处都是侏儒没有人才。列宁不同意罗兰夫人的观点，并结合十月革命胜利后俄国的国情说：‘人才既多又缺’。说多，是因为到处都有人请求为革命事业效力；说缺，是因为当时的组织部门到处都在叫喊、埋怨缺乏人才。矛盾就是这样尖锐。
“列宁的结论很清楚：并不是俄国发现不了或根本就不存在人才，而是一些做组织人事、人才工作的同志陷入了如同法国大革命时期罗兰夫人一样的错觉之中，列宁的立足点是坚信人民群众中的人才是取之不尽的，问题的关键在于必须抛弃历史唯心主义的偏见。
“在这里，列宁同志提出了一个名词：‘罗兰夫人的错觉’。可以说，这是一个高度概括，概括的是一种历史上带有规律性的现象：每当一次革命高潮到来之际或面临一项重要社会工程的时候，总有一种类似罗兰夫人的“错觉”从某些人的头脑中冒出来：没有人才。古人说得好：‘天生人才，自足以供一代之用，惟辨其君子小人而已’（宋.崔与之），如若让罗兰夫人的错觉支配了头脑，又怎么谈得到去寻找人才？”
我认为，之所以出现“罗兰夫人的错觉”，是因为“错觉者”并非真的伯乐，因为他们戴着茶色眼镜看世界，按照“武大郎”的标准开店，自然就觉得没有人才了。“君子用人如器，各取所长”，善用人者，总是慧眼识才，因人而宜，所以不会产生“罗兰夫人的错觉”。人才用之如虎，不用如鼠。不管什么人才，关键是要有用武之地。“龙处浅滩遭虾妒，虎落平原被犬欺”，本事再大，没有相应的条件，也难展其才。所以，善用才者的最大才能就是敢于用才，敢于为各类人才开辟施展才能的舞台。
这里特别强调：善于用才者也是人才，相对说来，这样的人才不仅要靠社会的造就，历史的选择，更要靠自己的努力。
虽然从上面的角度我们批判了“罗兰夫人的错觉”这一现象，但实际上，确实有人才缺乏的时期。这种缺乏，一方面使社会徘徊不前，一方面呼唤着人才的诞生，这也是时代造就人才的一种方式。这个时候，培养人才就列上议事日程。
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