工作时间，你会抱怨做份外的事情吗？

上班时间，忙了一整天，眼看着离下班时间还有半个小时，事情都做完了，不知道干嘛，开起了一个视频网站看看些新闻信息。不料想这个时候被主管看到，说了几句，心里好不快活。本来做事情效率高，麻利，提成完成任务不说，还要落得一声骂，不爽！那么上班忙完了，可不可以做一些自己感兴趣的事情？有的公司说：我出钱就是买你8小时，我不允许你干嘛就不能干嘛。有的公司说：上面就是把公司布置的事情做好，只要你做好了，只要不要太过，就可以适当的做一些自己感兴趣的事情。一种公司是轻松的，一种公司的严谨的，轻松的氛围有轻松的自在，但是不乏偷懒者。严谨的氛围森严 但是不乏过于枯燥乏味。

【故事1】自发自律的做一些分外的事

比尔在一家商店工作时，一直自我感觉很好。因为他总能很快做完老板布置的任务。一天，老板让比尔把顾客的购物款记录下来，比尔很快就做完了，然后便与别的同事闲聊。这时老板走了过来，扫视了一下周围，然后看了一眼比尔。接下来老板一语不发地开始整理那批已经订出的货物，然后又把柜台和购物车清理干净。

这件事深深震动了比尔，他瞬间发现自己一直以来是多么的愚蠢，他明白了一个人不仅要做好本职工作，还应该主动地再多做一些，哪怕老板没要求你这么做。这一观念的改变，使比尔更加努力地工作，他由此学到了更多的东西，工作能力突飞猛进，最终比尔成了公司的副总。

工作中不让自己闲下来，主动找点事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。优秀的员工每当完成一项工作时，总去翻工作日记，问自己是否所有的目标都已达到？有什么项目需要加上去？还需要向别人学习什么，以使自己的工作能力得到扩大和充实？总之在任何闲暇的时候主动处之，你就能争取到更多的机会，不断提高自己的经验和能力。

【故事2】

有一家学校招聘教师，经过一轮竞争之后，剩下了几位应聘者，校方决定通过试讲从他们中选择一位。

在讲课前，这几位试讲者都做好精心的准备。铃声响了，应聘者分别微笑着走上了讲台，互相致意后，便导入新课，讲授正文。最后轮到一位年轻人，由于紧张，他事先设计好的许多环节都没有实施，学生们的反应也很平淡。讲完之后，这位年轻人有些心灰意冷，他感觉自己和其他竞争者相比没有留下来的可能性。谁知，第二天他却接到了录取通知。

惊喜之余，他问校长为什么选中了他。“说实话，论那节课的精彩程度，你确实稍逊一筹，”校长微笑着说，“不过，在课堂提问时，你叫的是学生的名字，而他们都叫学号或用手指。试想，我们怎能录用一个不愿去了解和尊重学生的教师呢？”努力记住学生的名字，在讲课时叫学生的名字而不是学号或用手指，这虽然是一件小事，却反映了讲课者对学生的尊重。

 每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，因此对工作中的小事绝不能采取敷衍应付或轻视懈怠的态度。很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，却能实现工作中的一个突破，甚至改变商场上的胜负。所以，在工作中，对每一个变化，每一件小事我们都要全力以赴地做好。

听了这么多，你还会抱怨自己的工作吗？一切的根源都是在于自己。你还会奇怪为什么别人拿的薪水比你多吗？一个企业的发展，需要一些优秀的员工，而优秀的员工本身不乏很多素质，但越来越多的老板和主管更喜欢下属能够自觉，自律，不用自己在背后拿小鞭子抽，下属就安心的把该做的事情去做好。也许你的老板或同事的某种处理事务的方式的效率不高，而他本人并未察觉或不知如何改进。这时，如果你有好的主意，就应该主动地提出来，主动提出合理化的建议。要想成为一名优秀的员工，就必须具有自觉自律的品质，这种品质不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的自觉性，才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。